健康管理師崗位能力證書(shū)是通過(guò)專業(yè)規(guī)范化培訓(xùn)并考試合格后獲得的資質(zhì)。持有此證書(shū)的人員，每年可領(lǐng)取由當(dāng)?shù)卣邲Q定的補(bǔ)貼，具體數(shù)額不等。
勞動(dòng)者在戶籍所在地、常住地或求職就業(yè)地參加培訓(xùn)并取得證書(shū)，按照規(guī)定可享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。原則上每人每年可享受不超過(guò)3次，但同一職業(yè)同一等級(jí)不可重復(fù)享受。
關(guān)于健康管理師崗位能力評(píng)定的等級(jí)，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和師資四個(gè)層次。該證書(shū)由行業(yè)協(xié)會(huì)和中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)聯(lián)合考核和認(rèn)證，證書(shū)上有兩個(gè)機(jī)構(gòu)的章，可通過(guò)人社部部屬網(wǎng)站下的國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)查詢，全國(guó)通用。
在就業(yè)時(shí)，健康管理師崗位能力證書(shū)是表明您經(jīng)過(guò)專業(yè)、規(guī)范化的培訓(xùn)的有力證明，可為您的面試增加成功率。
對(duì)于企業(yè)而言，進(jìn)行健康管理培訓(xùn)不僅是培養(yǎng)自身人才的重要性體現(xiàn)，更是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)需要提高員工的整體素質(zhì)，只有擁有優(yōu)秀的人才，才能獲得人力資源上的優(yōu)勢(shì)。設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程是必要的。
對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)能提高工作的準(zhǔn)確性與效率。通過(guò)培訓(xùn)，可以提升員工的整體素質(zhì)與綜合能力，解決工作中積累的問(wèn)題，增強(qiáng)工作的有效性。據(jù)調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題原因在于員工不知道如何正確工作。而培訓(xùn)正是解決這一問(wèn)題的有效途徑，通過(guò)培訓(xùn)讓員工知道如何工作，提高工作的準(zhǔn)確性，降低錯(cuò)誤發(fā)生的概率。
對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)滿足了他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。調(diào)查表明，許多人才在選擇企業(yè)時(shí)看重的是企業(yè)是否提供人才培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)培訓(xùn)不僅是一個(gè)活動(dòng)，更是發(fā)展員工工作能力的重要途徑，提高他們的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)培訓(xùn)不斷向員工傳授新的知識(shí)和崗位技能，使他們?cè)诠ぷ髦胁粩喑砷L(zhǎng)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。
關(guān)于企業(yè)管理培訓(xùn)的一些觀察與建議
當(dāng)前市場(chǎng)上缺乏實(shí)力雄厚、值得信賴的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。在昆明的一家軟件企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理的陳先生在與同行交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多人事經(jīng)理都面臨著相似的難題：當(dāng)企業(yè)需要對(duì)中層或普通員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，很難找到信譽(yù)良好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。大多數(shù)情況下，他們只能依靠同行的口碑來(lái)做出選擇。
培訓(xùn)課程的定價(jià)偏高，而培訓(xùn)效果往往難以達(dá)到預(yù)期。當(dāng)前，許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所提供的培訓(xùn)課程價(jià)格昂貴，一兩天的高價(jià)培訓(xùn)并不能立即讓受訓(xùn)者達(dá)到期望的“改頭換面”的效果。很多受訓(xùn)者只能從中獲得一些啟發(fā)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足迫切希望通過(guò)培訓(xùn)提升領(lǐng)導(dǎo)能力的中高層管理者的期望。
當(dāng)前國(guó)內(nèi)極度缺乏本土優(yōu)秀的管理培訓(xùn)講師。許多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得不從國(guó)外引進(jìn)專職培訓(xùn)講師。雖然這些講師擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的理論，但由于他們對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的了解不夠深入，因此這種培訓(xùn)往往只是一種形式主義的引進(jìn)，存在溝通隔颮和成本過(guò)高等問(wèn)題，直接影響了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。
針對(duì)這些情況，昆明、長(zhǎng)春等地的企業(yè)管理者們可以考慮尋找本地的一些教育機(jī)構(gòu)和拓展訓(xùn)練公司來(lái)提供更為貼合需求的培訓(xùn)服務(wù)。比如時(shí)代光華、知鳥(niǎo)等教育機(jī)構(gòu)就提供了一系列的企業(yè)培訓(xùn)課程；而長(zhǎng)春眾人拓展訓(xùn)練則提供拓展訓(xùn)練及企業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)，其中應(yīng)還有一些針對(duì)領(lǐng)商的培養(yǎng)內(nèi)容。
再向大家推薦2019中國(guó)十大企業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)：
1. 時(shí)代光華：自2000年成立以來(lái)，時(shí)代光華一直致力于為企業(yè)組織提供內(nèi)部培訓(xùn)整體解決方案。他們以“讓學(xué)習(xí)成就卓越”為愿景，構(gòu)建了知識(shí)社群生態(tài)，為客戶提供多樣化的學(xué)習(xí)解決方案。
2. 聚成集團(tuán)：成立于2003年的深圳市聚成企業(yè)管理顧問(wèn)股份有限公司，專注于為企業(yè)提供管理咨詢培訓(xùn)服務(wù)。他們的產(chǎn)品包括大型公開(kāi)課、在線商學(xué)院等，滿足了企業(yè)和社會(huì)各層次人才的再學(xué)習(xí)需求。
3. 企顧司：企顧司（中國(guó)）是企顧司集團(tuán)在華的全資子公司，自1997年在上海成立以來(lái)，已經(jīng)發(fā)展成為具有綜合力的高級(jí)管理培訓(xùn)公司。
4. 凱洛格 5. 天元鴻鼎 6. 眾行集團(tuán) 7. 北大縱橫 8. 和君商學(xué)院 9. 長(zhǎng)松咨詢 10. 安越咨詢
這十家機(jī)構(gòu)都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為企業(yè)提供全方位的培訓(xùn)服務(wù)。希望這些信息能夠幫助大家在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)做出更明智的決策。
企業(yè)在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該注重機(jī)構(gòu)的實(shí)力和信譽(yù)，同時(shí)也要考慮培訓(xùn)課程的價(jià)格和效果。希望以上信息能對(duì)你有所幫助。
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