一、管理咨詢公司的業(yè)務范圍：
1. 涵蓋人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業(yè)與流程、文化制度與機制以及經(jīng)營環(huán)境等多個方面。
2. 包括項目調(diào)研、項目設計、項目建設、項目投產(chǎn)、項目運營等環(huán)節(jié)的多個循環(huán)。
3. 涉及計劃管理、生產(chǎn)管理、采購管理、銷售管理、質(zhì)量管理、倉庫管理、財務管理等各個方面。還包括人力資源統(tǒng)計管理以及信息管理等。
二、拓展資料：
管理咨詢公司是一種從事軟科學研究開發(fā)并出售“智慧”的公司，也被稱為顧問公司。這類公司屬于商業(yè)性公司，他們接收委托者的意向和要求，運用專門的知識和經(jīng)驗，通過腦力勞動提供具體服務。管理咨詢公司的咨詢模式不斷探索與發(fā)展，聚焦企業(yè)管理及管理咨詢的八大領域，旨在快速提升CEO的領導力及管理能力，從而推動企業(yè)成長。
三、個人法律顧問的需求與重要性：
隨著公民法律意識的不斷增強，個人法律顧問的需求量也在不斷增加。個人法律顧問主要為個人提供各種法律服務，包括財產(chǎn)協(xié)議、離婚協(xié)議和訴訟、起草和執(zhí)行遺囑等。律師的工作特點是通過掌握的法律知識去為人民服務。為群體（單位）的大多數(shù)公民擔任法律顧問是一種服務形式，而對那些情況特殊、需求更迫切、待解決的問題更具體的公民個人擔任法律顧問同樣是必要的服務形式。目前，我國公民對律師的法律服務需求強烈，開展為公民個人擔任法律顧問的工作具有廣闊的前景。
四、個人法律顧問服務的廣闊天地：
1. 為個體工商戶服務：包括出租車司機和商場柜臺租賃戶等，律師可以為他們提供專項事務代理和長期法律顧問服務，滿足他們的法律需求。為個體工商戶擔任法律顧問需要注意更新觀念，深入基層，增強人們對律師的信任，同時要注意收費合理。
2. 為農(nóng)民服務：隨著農(nóng)民法律意識的提高，他們對法律服務的需求也在增加。律師可以為農(nóng)民提供法律顧問服務，幫助他們解決土地承包、收費糾紛等問題。為農(nóng)民擔任法律顧問需要從提高農(nóng)民法律意識入手，工作要耐心，定期下農(nóng)村回訪，維護農(nóng)民利益的同時要理有節(jié)。
3. 為工人服務：工人面臨勞動合同簽訂、工傷賠償?shù)葐栴}，也需要律師提供法律顧問服務。律師在為工人服務時，除了懂法律外，還需要拓展知識面，了解工人的專業(yè)技能，成為他們的保護神。
四、為外商及知名人士提供法律服務
在商業(yè)活動中，為外商提供服務是一項重要的任務。某市鐘表廠在1990年代與一家德國的PETER鐘表公司簽訂了引進設備的補償貿(mào)易合同。中方在規(guī)定期限內(nèi)交付了優(yōu)質(zhì)石英鬧鐘以支付設備款項。在設備試投產(chǎn)并樣品合格后，由于技術和管理原因，批量生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量未能達到要求。雙方經(jīng)過多次協(xié)商未能解決。盡管中方因未能按期供貨而面臨違約，但在決定采取瑞典斯德哥爾摩仲裁之前，德方最后一次派遣代表進行協(xié)商。德方代表是具有中國血統(tǒng)的德籍華裔鐘先生，他對此次回國既感到為難又忠誠地履行自己的職責。在尋求中國法律建議時，他對律師的公正、精明和專業(yè)性留下了深刻印象。鐘先生決定以個人名義聘請一名中國律師作為法律顧問。這位顧問的合同期限與鐘先生在華居住時間一致，并要求中方律師嚴格保密商業(yè)及談判機密。律師以秘書身份參與談判，不暴露，以"遙控"方式指揮，最終幫助解決了這起國際糾紛。
對于為外商擔任法律顧問的工作，應注意以下幾點：要展現(xiàn)出精干、淵博的涉外法律學識來震撼對方；以誠摯、唯法至尊的公正心態(tài)來征服對方；以細致高效的工作作風來感染對方；并以崇高的民族氣節(jié)和律師風度來贏得對方尊重。保持良好的交際禮儀和工作形象是必不可少的，與外方當事人交往時要適可而止，避免涉及敏感的個人或非案件相關問題。
除了外商，知名人士也是法律服務的重要對象。這些人士包括演藝界的明星、實力派企業(yè)家等，他們經(jīng)過艱苦努力在改革開放的社會大舞臺上脫穎而出。他們有實業(yè)或事業(yè)需要律師長期提供幫助，并有經(jīng)濟能力支付律師服務費。為這些人士提供法律顧問服務是律師為社會市場經(jīng)濟多元化發(fā)展作出的貢獻。對于為知名企業(yè)家提供法律顧問服務的情況，有時候需要更多資源投入。例如，某市的一位青年實業(yè)家在短短幾年間從一個小商販發(fā)展成為擁有幾千萬資產(chǎn)的私營企業(yè)家。為他提供法律顧問服務不僅需要一名律師，更需要一個律師團隊來支持。
針對公民私人法律顧問工作的市場需求，律師事務所和律師本人應采取一系列措施來做好這項工作。加強代理工作，為進一步建立顧問關系培養(yǎng)感情基礎。抓住重點案件，打開工作局面。律師事務所可成立專項服務小組，有計劃地拓展局面。健全管理制度、靈活收費制度以及建立法律援助制度也是必不可少的。根據(jù)顧問公民的類別特點開展法制宣傳教育活動也是有效的手段之一。占領新聞媒介宣傳陣地、擴大律師影響面也是提高服務水平的重要途徑。
在提供法律服務時，應注意避免唯利而顧，只注重經(jīng)濟效益而忽略社會效益的情況發(fā)生。律師的服務應具有遠大的胸襟和職業(yè)責任感，堅持法制原則、明辨是非、合法合理地提供法律幫助。律師在提供服務時還應注意自愛、自重、自尊，避免參加有失律師身份的活動。
在企業(yè)培訓課程中，管理培訓是其中重要的一部分。其中包括意志培訓、認知培訓、技能培訓和職業(yè)培訓等方面內(nèi)容。
一、意志培訓
意志培訓主要通過軍訓形式進行，旨在培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞精神、樸素勤儉的作風以及團隊協(xié)作意識。軍訓的時間長短應根據(jù)企業(yè)實際情況確定，既不能太短也不能太長，以保證效果*化同時降低成本。
二、認知培訓
認知培訓主要包括企業(yè)概況介紹、企業(yè)主要管理者介紹、企業(yè)制度學習等內(nèi)容。此部分培訓通過集中方式進行，由公司管理者和人力資源部門主講以幫助新員工全面準確認識企業(yè)并找準自己的定位。
三、技能培訓
技能培訓是針對新員工即將就職的工作崗位展開的專業(yè)技能提升教育?，F(xiàn)今眾多企業(yè)采用的“師徒制”便是技能培訓的一種表現(xiàn)形式。
技能培訓包括兩種培訓模式：第一種是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工聚集在一起進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍并降低培訓成本。這種模式下溝通可能難以深入，且需要達到一定的人數(shù)規(guī)模才適合開展集中培訓。
接下來談談職業(yè)培訓。職業(yè)培訓旨在幫助新員工，尤其是剛出校門的學生完成角色轉(zhuǎn)換，使他們成為職業(yè)化工作人員。培訓內(nèi)容包括社交禮儀、人際關系處理、溝通與談判技巧、科學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒調(diào)控，以及團隊合作能力等。培訓方式通常采用集中培訓，講師可根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇內(nèi)部或外部講師進行授課。
企業(yè)管理培訓的特點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
首先是實效性。企業(yè)培訓課程的主要目的是通過為員工提供培訓，提升他們的專業(yè)技能和專業(yè)知識。這也是企業(yè)經(jīng)營者讓員工參加企業(yè)培訓的主要目的，因此優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程往往具有非常強的實效性。
其次是針對性。每個企業(yè)的文化背景和所面臨的情況和問題都不盡相同，員工需要解決的矛盾或問題也存在巨大差異。優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程會提供有針對性的培訓內(nèi)容，讓員工能夠針對企業(yè)當前面臨的問題進行深入探討和研究，找到獨特的解決方案。
最后是專業(yè)性。優(yōu)秀的企業(yè)培訓課程具有專業(yè)性，能夠為參與培訓的員工提供與行業(yè)緊密相關的知識和技能教育。這樣員工可以在崗位上直接學到與行業(yè)相關的知識，提高其行業(yè)素養(yǎng)，進而提升整個公司的素質(zhì)，甚至可能影響客戶的判斷，為企業(yè)贏得更多客戶。
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