一、引言：九點領導力的整體概述
九點領導力是人生成功的重要素質，涵蓋激情、承諾、負責任、共贏、感召、欣賞、信任、付出、可能性九個方面。它就像是羅盤上的指針，可以照亮學員內(nèi)心的盲點，讓人們看到人生真正的方向。通過先知己，進而知人、知事，最終明白事物的道理。這一理念源于對現(xiàn)代社會中諸多現(xiàn)象的思考，例如富士康“十三跳”事件背后所反映出的時代危機，讓我們思考在這個時代我們到底缺失了什么，企業(yè)人才斷檔的核心原因又是什么等問題。而九點領導力的提出，有助于解決這些潛在的危機，提升個人和組織的競爭力。
二、第三期模塊的核心：承諾比生命重要
- 承諾的本質
- 承諾的實質是自律。別人相信我們的承諾是基于我們的誠信，所以最有能力實現(xiàn)承諾的是我們自己。任何承諾看似是對他人的承諾，本質上卻是對自己的承諾，是自己立身處世的品牌。例如在日常生活中，我們答應朋友的事情，如果能夠按時做到，就會在朋友心中建立起可靠的形象，反之則會損害自己的信譽。
- 在企業(yè)管理中，員工對工作任務的承諾也是如此。如果員工承諾完成某項任務，就需要通過自律來確保實現(xiàn)。這不僅關乎個人的職業(yè)發(fā)展，也影響著整個團隊的協(xié)作效率。
- 承諾的意義
- 言必行，行必果。真正的承諾是行而有果，言為果之始，果為言之歸。逃避承諾只能說明對自己沒有信心，看輕自己的能量；破壞承諾則是破壞自己做人的誠信，兩者皆不可取。在商業(yè)合作中，企業(yè)之間的承諾關系到合作的成敗。如果一方隨意違背承諾，就會導致合作關系的破裂，影響雙方的利益。
- 承諾也是一種激勵自己前進的動力。當我們做出承諾時，就會為了實現(xiàn)這個承諾而努力奮斗。比如一個創(chuàng)業(yè)者承諾要打造一個創(chuàng)新的產(chǎn)品，這個承諾會促使他克服各種困難，不斷尋找資源和解決方案。
三、九點領導力各要素之間的關聯(lián)
- 以激情為起點
- 人生起點是激情，激情產(chǎn)生的原因是出于真我價值，它的出發(fā)點是自我的自由選擇，外在表現(xiàn)形式是活出真我。激情是一種生活態(tài)度，是精彩人生的原動力。有了激情，才會有做出承諾的動力。例如一個充滿激情的藝術家，會對自己的創(chuàng)作充滿熱情，從而承諾要創(chuàng)作出優(yōu)秀的作品。
- 承諾與負責任
- 做出承諾后，就要采取負責任的態(tài)度。負責任是一種心態(tài)，自己是責任的主體，自己的行動都是自己自由選擇的結果，所以要對自己的選擇負責。在一個項目中，如果團隊成員做出了完成任務的承諾，那么在執(zhí)行過程中就要以負責任的心態(tài)對待每一個環(huán)節(jié)，確保項目朝著預定的方向發(fā)展。
- 共贏、感召、欣賞、信任、付出與可能性的連鎖反應
- 當人們負責任地對待自己的承諾時，就有可能實現(xiàn)共贏的局面。共贏是一種心態(tài)，是你好、我好、他好，大家一起贏的狀態(tài)。例如在企業(yè)合作中，雙方發(fā)揮各自的核心能力，互相幫助，共同分享成果。
- 而共贏的狀態(tài)會感召到更多的人參與其中。感召就是使對方的想法接近自己的想法，通過樹立榜樣，彰顯人格魅力來吸引更多人追隨。
- 要實現(xiàn)感召，首先要學會欣賞。欣賞就是要看人之大，看美好、正面的東西，看人取得的進步。當我們欣賞他人時，會更容易建立信任關系。信任別人的領導者，從“我”開始建立信任，對人的信任起點是100%，放棄掌控，完全信任。
- 在信任的基礎上，人們會心甘情愿地付出。付出是一種積極的行為，它會進一步創(chuàng)造更大的可能性。例如在一個團隊中，成員之間相互信任，愿意為了共同的目標付出自己的時間和精力，就會創(chuàng)造出更多的創(chuàng)新成果，開拓更多的發(fā)展可能性。
四、九點領導力在現(xiàn)實生活中的應用案例
- 企業(yè)管理方面
- 以某創(chuàng)新型科技企業(yè)為例，該企業(yè)的領導者注重激發(fā)員工的激情。通過提供富有挑戰(zhàn)性的項目和寬松的創(chuàng)新環(huán)境，讓員工能夠基于自己的真我價值選擇工作內(nèi)容，從而充滿激情地投入工作。
- 員工在激情的驅動下做出對項目成果的承諾，并且以負責任的態(tài)度對待工作中的每一個細節(jié)。在項目推進過程中，團隊成員之間相互欣賞，看到彼此的優(yōu)點和進步，建立起信任關系。
- 企業(yè)與合作伙伴之間秉持共贏的理念，共同開發(fā)市場。例如，與供應商共享技術研發(fā)成果，降低成本的同時提高產(chǎn)品質量。這種共贏的合作模式感召了更多的供應商和客戶與企業(yè)合作，企業(yè)也因此不斷發(fā)展壯大，開拓了更多的業(yè)務可能性。
- 個人成長方面
- 有一位職場新人，初入職場時對自己的工作充滿激情。他向領導承諾會在短時間內(nèi)掌握工作技能并為團隊做出貢獻。在工作中，他以負責任的心態(tài)對待每一個任務，遇到問題主動尋找解決方法。
- 他善于欣賞同事的優(yōu)點，與同事建立了良好的信任關系。他的積極態(tài)度也感召了其他同事，大家一起為了團隊的目標付出努力。隨著經(jīng)驗的積累，他不斷創(chuàng)造出更多的工作成果，為自己的職業(yè)發(fā)展開拓了更多的可能性，如獲得晉升機會、參與更重要的項目等。
五、總結：九點領導力三期模塊的重要性與展望
九點領導力三期模塊中的承諾比生命重要這一理念，是整個九點領導力體系中的關鍵環(huán)節(jié)。它與其他要素相互關聯(lián)、相互影響，共同構成了一個有助于個人成長和組織發(fā)展的體系。在現(xiàn)代社會中，無論是企業(yè)還是個人，都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，而九點領導力能夠為應對這些挑戰(zhàn)提供有效的思路和方法。通過深入理解和應用九點領導力的各個要素，我們可以提升自己的綜合素質，實現(xiàn)個人價值的*化，同時也為構建更加和諧、高效的社會關系做出貢獻。在未來，隨著社會的不斷發(fā)展，九點領導力的理念也將不斷地被完善和推廣，為更多的人帶來積極的影響。
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