一、領(lǐng)導(dǎo)力不等于權(quán)力
在眾多人對領(lǐng)導(dǎo)力的誤解中，將領(lǐng)導(dǎo)力等同于權(quán)力是較為常見的一種。事實上，領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力有著本質(zhì)的區(qū)別。從概念上講，領(lǐng)導(dǎo)力是在帶領(lǐng)一群人達成目標過程中所展現(xiàn)出的影響力，而權(quán)力僅僅是一種外在賦予的、可能基于職位或者其他因素（如金錢等）的力量。例如在企業(yè)中，有些身居高位、擁有權(quán)力的人，他們可能僅僅是官職上的一把手，但并不具備真正的領(lǐng)導(dǎo)力。當企業(yè)面臨行業(yè)沖擊時，如果管理者僅僅依靠權(quán)力，員工很可能會選擇離開，因為權(quán)力無法真正凝聚人心。
像成杰老師，他在企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域鉆研十多年，贏得眾多企業(yè)家的愛戴。他的成功并非源于權(quán)力，而是通過持續(xù)學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)度，堅持每天閱讀、了解行業(yè)*資訊并主動向更有能力的人學(xué)習(xí)，從而成為行業(yè)佼佼者。他以自身的影響力吸引著人們跟隨，這就是領(lǐng)導(dǎo)力的體現(xiàn)。一個不懂行的領(lǐng)導(dǎo)者為團隊設(shè)定目標就像大浪淘沙，很可能把團隊帶入困境，而具有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者能夠憑借自己的專業(yè)知識和影響力帶領(lǐng)團隊走向正確的道路。
二、領(lǐng)導(dǎo)力的要素體現(xiàn)努力的重要性
（一）持續(xù)學(xué)習(xí)提升專業(yè)度 要成為一個具有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者，持續(xù)學(xué)習(xí)是必不可少的。管理者必須對行業(yè)變化保持敏感，持續(xù)學(xué)習(xí)，比內(nèi)部的員工和外部的競爭者更加有效地學(xué)習(xí)，才能保持專業(yè)度，進而保持領(lǐng)導(dǎo)力。在當今快速發(fā)展的社會，行業(yè)知識不斷更新，如果管理者故步自封，就難以對團隊進行有效的引領(lǐng)。例如，在科技行業(yè)，技術(shù)更新?lián)Q代迅速，如果管理者不能及時學(xué)習(xí)新的技術(shù)知識，就無法為團隊制定合理的發(fā)展戰(zhàn)略，也難以在團隊中樹立威信。
（二）膽識過人且懂得尊重 領(lǐng)導(dǎo)者在團隊中需要有足夠的膽識。在做決策時，不要常用缺乏自信的詞句，一旦做出好的決定就不要輕易反悔。當團隊爭執(zhí)不休時，要主動調(diào)和，拿出最合適的意見。在項目進展不順的時候，領(lǐng)導(dǎo)一定不要氣餒，要帶領(lǐng)員工重新尋找突破口，就算項目失敗也要干凈利落。同時，領(lǐng)導(dǎo)者要懂得尊重員工，尊重是領(lǐng)導(dǎo)力的重要組成部分。尊重員工的想法、感受和權(quán)益，能夠讓員工感受到自己的價值，從而更加積極地投入到工作中。
（三）其他影響領(lǐng)導(dǎo)力的因素 還有很多因素也體現(xiàn)了努力對領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。如望遠鏡法則要求領(lǐng)導(dǎo)者像望遠鏡看的一樣遠，這需要領(lǐng)導(dǎo)者不斷提升自己的戰(zhàn)略眼光，通過學(xué)習(xí)和經(jīng)驗積累，對未來有清晰的規(guī)劃；門前清法則要求領(lǐng)導(dǎo)者要有清晰的思維，這需要不斷地思考和總結(jié)；專家崇拜法則表明做不到專家也要成為行家，這也是需要付出努力才能達到的。此外，信任法則、春風法則、尊重法則、指揮員法則、天平法則、80/20法則、主心骨法則等，都需要領(lǐng)導(dǎo)者在日常的管理工作中不斷努力踐行，才能逐步提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。
三、領(lǐng)導(dǎo)力是權(quán)力加努力的綜合體現(xiàn)
（一）權(quán)力在領(lǐng)導(dǎo)力中的作用 雖然領(lǐng)導(dǎo)力不等于權(quán)力，但權(quán)力在領(lǐng)導(dǎo)力中也有一定的作用。領(lǐng)導(dǎo)者具有權(quán)力，并運用它們影響他人。例如在組織中，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過權(quán)力進行人員分配、資源調(diào)配等工作，這些都是實現(xiàn)團隊目標的必要手段。但如果僅僅依靠權(quán)力，而缺乏努力提升領(lǐng)導(dǎo)力的其他要素，那么這種權(quán)力的運用可能只是一種簡單的強制，無法真正激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
（二）努力對領(lǐng)導(dǎo)力的升華 努力是將權(quán)力轉(zhuǎn)化為真正領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵。當領(lǐng)導(dǎo)者通過持續(xù)學(xué)習(xí)、提升自己的品德修養(yǎng)、不斷踐行各種領(lǐng)導(dǎo)力法則等努力，權(quán)力就會被賦予更多積極的內(nèi)涵。此時，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力不再僅僅是一種外在的強制力量，而是一種被員工認可和尊重的影響力。例如，一個領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的努力成為行業(yè)專家，員工會更加愿意聽從他基于專業(yè)知識所做出的決策；一個懂得尊重員工、善于傾聽的領(lǐng)導(dǎo)者，在運用權(quán)力進行管理時，員工會更加積極地響應(yīng)，因為他們感受到了領(lǐng)導(dǎo)者的用心和努力。
（三）二者結(jié)合的意義 領(lǐng)導(dǎo)力是權(quán)力加努力的結(jié)合，這種結(jié)合對于團隊和組織有著深遠的意義。在一個團隊中，如果領(lǐng)導(dǎo)者既有權(quán)力又有通過努力提升的領(lǐng)導(dǎo)力，那么團隊成員會更加心甘情愿地追隨領(lǐng)導(dǎo)者達成目標。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者能夠更好地激發(fā)員工的自信心和熱情，確保戰(zhàn)略的有效實施，提高整個團體的辦事效率。在企業(yè)中，這種結(jié)合能夠使企業(yè)在面對各種挑戰(zhàn)時，保持強大的凝聚力和競爭力，無論是在市場競爭、技術(shù)創(chuàng)新還是在應(yīng)對內(nèi)部管理問題等方面，都能夠更加從容地應(yīng)對。
總之，領(lǐng)導(dǎo)力不是單純的權(quán)力，而是權(quán)力與努力的有機結(jié)合。只有認識到這一點，管理者才能不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)團隊走向成功。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/193081.html