企業(yè)管理人員需學習的課程體系概述如下：
一、專科考試課程：
1. 馬克思主義理論及品德教育課，如“馬克思主義哲學原理”、“鄧小平理論概論”、“法律基礎與思想道德修養(yǎng)”。
2. 應用基礎課，包括“高等數學（一）”、“大學語文（專）”、“英語（一）”。
3. 學科基礎課如“政治經濟學（財經類）”，“計算機應用基礎”，“基礎會計學”等。
4. 專業(yè)課則有“企業(yè)管理概論”，“生產與作業(yè)管理”，“市場營銷學”等。
二、本科考試課程：
1. 政治理論課包含“毛澤東思想概論”（現依據新大綱為“中國近代史綱要”）。
2. 應用基礎課如“英語（二）”、“概率論與數理統(tǒng)計(經管類)”、“線性代數（經管類）”。
3. 學科基礎課包含“管理系統(tǒng)中計算機應用”、“管理學原理”等。
4. 專業(yè)課包括“企業(yè)經營戰(zhàn)略”，“質量管理（一）”，“企業(yè)管理咨詢”等。
掌握管理、經濟、法律等理論知識，以及現代企業(yè)經營的實踐能力，對于適應新世紀的要求，提升綜合素質和解決實際問題能力是至關重要的。畢業(yè)生在各類企事業(yè)單位從事管理工作時，應具備以下知識與能力：
1. 掌握工商管理學科的基礎理論和知識，包括管理學、經濟學、計算機等。
2. 熟悉現代企業(yè)經營管理的理論和知識，能夠熟練運用定量分析方法。
3. 具備良好的語言與文字表達能力，人際溝通能力，組織協(xié)調能力，以及解決企業(yè)管理問題的基本能力。
4. 了解企業(yè)戰(zhàn)略與制度，能夠適應企業(yè)診斷和企業(yè)咨詢工作的需求。
5. 熟練運用一門外語。
6. 了解本學科的前沿動態(tài)和發(fā)展趨勢，具備一定的科研能力。主要課程還涵蓋英語、計算機應用基礎、管理學、管理統(tǒng)計學、經濟學、會計學、財務管理、管理信息系統(tǒng)等。
三、課程設置細分：
學位課程包括現代企業(yè)管理、市場營銷學、企業(yè)戰(zhàn)略管理、財務管理實務等。
專業(yè)課則有組織行為學、證券投融資、電子商務與企業(yè)起源規(guī)劃（ERP）、運營與供應鏈管理、國際化經營等。
還開展管理溝通、沙盤模擬、小組討論等專題講座，以增強學生的實踐能力和理論應用能力。
四、企業(yè)管理概述：
企業(yè)管理是對企業(yè)生產經營活動進行全面計劃和協(xié)調的一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。其目的是盡可能利用企業(yè)資源，實現多、快、好、省的運營目標，取得*的投入產出效率。
五、現代科技與企業(yè)管理：
現代科技下的協(xié)同軟件在企業(yè)管理中起到了至關重要的作用。它不僅搭起了戰(zhàn)略和執(zhí)行之間的橋梁，保證了戰(zhàn)略目標的快速實現，還實現了從藝術到科學的管理進化。協(xié)同軟件讓管理變得簡單而有效，解決了管理上的根本問題。
六、培訓課程分類：
針對企業(yè)管理，培訓和培訓機構通常分為初級、中級和高級三個層次。不同層次的課程內容各不相同，旨在滿足不同層次員工的管理需求。例如初級培訓課程涵蓋員工發(fā)展、心態(tài)建設、組織紀律訓練、商務禮儀培訓等內容；而中高層干部領導力提升課程則側重于建立學習型組織、部門經理的八項修煉、中高層領導力修煉等方面的內容。
人力資源管理經理的職業(yè)培訓課程包括戰(zhàn)略化人力資源管理概論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與面試技巧等，旨在提升人力資源管理的專業(yè)能力和實戰(zhàn)經驗。
十、卓越團隊建設的實踐與策略
二十四、《規(guī)劃職業(yè)生涯與就業(yè)導航》
十一、員工表現評估與績效審核機制
二十五、《工作任務的深度分析與組織目標實現》
十二、人才甄選與招聘策略探討
二十六、《構建高效的人力資源管理體系》
十三、薪酬體系優(yōu)化與激勵機制研究
二十七、《績效考核指標體系的建立與實施》
十四、現代企業(yè)中人力資源發(fā)展的核心要素
二十八、《掌握績效考核面談的技巧與藝術》
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