轉(zhuǎn)載以下資料供參考：關(guān)于家族式（民營）企業(yè)的三大弊端深度解析
綜述：在當代中國的社會經(jīng)濟環(huán)境中，家族企業(yè)因其特有的生存特點而廣泛存在。隨著近20年的迅速發(fā)展，采用家族制管理方法的企業(yè)在民營企業(yè)中占據(jù)了70%-80%的普遍管理模式。即便在全球市場經(jīng)濟發(fā)達的國家，家族企業(yè)也是最為普遍的企業(yè)形式。隨著市場經(jīng)濟體系的逐步完善和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，純粹的家族企業(yè)在某些行業(yè)或特定范圍內(nèi)的生存與成長空間有限，難以在市場競爭中充當主角。當市場變革速度加快、競爭日益激烈時，封閉式的家族管理的弊端便顯現(xiàn)出來。
弊端之一：組織機制障礙
隨著家族企業(yè)的成長，其內(nèi)部會形成各類利益集團，由于復雜的感情關(guān)系，使得領(lǐng)導者在處理利益關(guān)系時面臨更復雜的困境，甚至是兩難的境地。當企業(yè)領(lǐng)導人的親屬和家人違反制度時，管理者很難像處理普通員工那樣一視同仁，這為企業(yè)的內(nèi)部管理埋下了隱患。家族式企業(yè)還存在一個普遍的特點：可以共苦但不可同甘。創(chuàng)業(yè)初期的激情可能掩蓋所有矛盾，但面對分金銀、論榮辱、排座次等挑戰(zhàn)時，親兄弟之間、父子之間都可能出現(xiàn)反目現(xiàn)象。
弊端之二：人力資源的限制
家族式企業(yè)似乎對外來的資源和活力產(chǎn)生了一種排斥作用。外來人員很難在家族式企業(yè)中享受到股權(quán)，其心態(tài)永遠只是打工者，難以融入組織中。由于難以吸收外部人才，企業(yè)的更高層次發(fā)展會受到限制。正如新希望集團總裁劉永行所說，家族企業(yè)的*弊病在于社會精英進不來。隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變遷，企業(yè)主的個人經(jīng)驗開始失效，保證決策的民主性、科學性顯得越發(fā)重要。
弊端之三：不科學的決策程序?qū)е率д`
決策的獨斷性是許多民營企業(yè)初期成功的重要保證。但隨著企業(yè)的發(fā)展，這種獨斷的決策方式可能導致失誤。家族企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的路徑選擇：關(guān)于家族企業(yè)的演變路徑和發(fā)展趨勢，國內(nèi)外學者進行了深入研究并提出了不同的觀點。基本上，大家認為家族企業(yè)的發(fā)展是沿著家庭式企業(yè)到企業(yè)家族化、家族企業(yè)化、最終到公眾公司的路徑演進的。從現(xiàn)實情況來看，全球范圍內(nèi)的家族型經(jīng)營的發(fā)展趨勢表現(xiàn)為所有權(quán)和經(jīng)營者分離、泛家族主義管理的盛行以及家族企業(yè)進一步社會化。
經(jīng)理資本家的影響力日益增大，然而家庭資本和個人資本家的作用并未消失。他們憑借巨額資本和廣泛的社會關(guān)系，在資本主義社會中繼續(xù)扮演著重要的角色。其中一些人，就如同大吸血鬼一樣，通過掌握巨大的經(jīng)濟資源對資本主義經(jīng)濟產(chǎn)生影響。
不參與實際生產(chǎn)過程的資本家則借助手中的巨額資本從事證券投機活動，成為純粹的食利者和寄生在社會上的寄生蟲。這種現(xiàn)象在貧富差距不斷拉大的背景下愈發(fā)明顯。
隨著勞動生產(chǎn)率的提高和資本主義的新發(fā)展，貧富差距也在不斷擴大。在*，大公司經(jīng)理資本家的收入與普通員工的差距已經(jīng)從40倍擴大到了400多倍。與此全國工人的實際工資以年均0.7%的速度下降，而億萬富翁的數(shù)量卻在不斷上升。
面對這樣的現(xiàn)實，即使是*的《1999年總統(tǒng)報告》也不得不承認，競爭性的市場力量自70年代末到90年代初造成的工資分配日益不平等，使得許多人即使努力工作也難以維持生活。目前，沒有財產(chǎn)的家庭占40%以上，許多人負債累累，生活在貧困線以下。
資本主義系統(tǒng)性危機的醞釀和爆發(fā)也是一個值得關(guān)注的問題。歷史上，資本主義多次經(jīng)歷經(jīng)濟危機，并在上個世紀引發(fā)了兩次世界大戰(zhàn)。雖然二戰(zhàn)后西方資本主義國家出現(xiàn)了快速發(fā)展，但其內(nèi)在的矛盾和問題也在加速積累。例如，20世紀末日本經(jīng)濟泡沫的破滅至今仍未恢復。
資本主義系統(tǒng)性危機的特點在于其波及范圍廣。例如，次貸危機爆發(fā)后，*為了自身利益采取的各種轉(zhuǎn)嫁危機的做法，不僅未能消除危機，反而使其進一步擴散，威脅到全球各經(jīng)濟體。
資本主義系統(tǒng)性危機的根源與資本主義的生產(chǎn)方式和社會制度密切相關(guān)。壟斷資本的逐利本性一旦得不到遏制，必然導致經(jīng)濟供需失衡，進而引發(fā)經(jīng)濟鏈條斷裂。例如，*華爾街的金融大亨為了維持高收益，將劣質(zhì)資產(chǎn)包裝成新的金融產(chǎn)品，導致泡沫越來越大，危機越來越深。
我國的中小企業(yè)雖然具有倔強、奮進的精神，并逐漸向正規(guī)化、制度化、非家族化方向發(fā)展，但它們在發(fā)展過程中仍然面臨著一些瓶頸。其中，壽命短、長不大是最顯著的問題之一。這些企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模時，其行為和觀念往往仍停留在傳統(tǒng)老套上，無法擺脫一些封建的思想觀念。家族化色彩濃重、人力資源部門空設、靠身份做事、拉幫結(jié)派等現(xiàn)象也是中小企業(yè)管理運作中的常見弊病。希望這些企業(yè)能夠借鑒改善，實現(xiàn)更好的發(fā)展。
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