1. 關(guān)于寶潔公司的人才激勵機制，當(dāng)代企業(yè)的競爭正逐漸從“資本主義”轉(zhuǎn)向“人本主義”和“知本主義”，擁有優(yōu)秀人才的天下。寶潔完善并不斷創(chuàng)新的人才激勵機制成為人力資源管理的典范。
2. 在中國北京，樂視通過“平臺+內(nèi)容+終端+應(yīng)用”的生態(tài)系統(tǒng)，與夏普、高通、富士康等巨頭聯(lián)手，成功打造出全球首款搭載4核1.7GHz處理器的智能電視——樂視TV·超級電視X60。這標(biāo)志著互聯(lián)網(wǎng)模式正式進軍電視領(lǐng)域，成為全球*推出自有品牌電視的互聯(lián)網(wǎng)公司。
3. 華為從起步資金2萬元開始，歷經(jīng)25年的發(fā)展，從一個名不見經(jīng)傳的民營科技企業(yè)成長為全球500強和*的通信設(shè)備制造商，創(chuàng)造了世界企業(yè)發(fā)展史上的奇跡。其成功的秘訣在于創(chuàng)新。
4. 京東創(chuàng)新的網(wǎng)絡(luò)營銷模式對傳統(tǒng)營銷模式造成了巨大的沖擊。隨著網(wǎng)絡(luò)普及和經(jīng)濟發(fā)展，京東的營銷模式更符合先進生產(chǎn)力的方向和先進文化的方向，符合中國人民的利益。這一切得益于其產(chǎn)業(yè)鏈的高效整合。
5. 交大銘泰（北京）信息技術(shù)公司在香港創(chuàng)業(yè)板成功上市。為了適應(yīng)客戶和市場的需求，該公司不斷調(diào)整業(yè)務(wù)方向和理念，公司名稱也因資本的介入而幾經(jīng)更迭。
6. 優(yōu)衣庫創(chuàng)始人柳井正的獨特思維認(rèn)為，除了昂貴且質(zhì)量*的*貨和廉價低品質(zhì)的非*貨之外，還應(yīng)有時尚感、價格實惠且質(zhì)量上乘的服裝。這一前瞻性的想法及后來的創(chuàng)新使得優(yōu)衣庫在服裝市場站穩(wěn)腳跟并迅速發(fā)展。
7. 中國遠洋運輸（集團）總公司——中遠集團通過中遠慈善基金會在重大自然災(zāi)害中慷慨解囊，累計捐贈資金超過3億元，援助項目超過百個。中遠集團持續(xù)關(guān)注社會公益事業(yè)，致力于扶貧濟困，成為履行社會責(zé)任、回饋社會的典范。其定點援助西藏洛隆縣等貧困地區(qū)的行動更是企業(yè)社會責(zé)任的生動體現(xiàn)。南航在節(jié)能排放方面積極踐行社會責(zé)任，致力于創(chuàng)建節(jié)能型企業(yè)，優(yōu)化飛行航線以降低飛行時間和油耗成本。該公司還通過一系列舉措減少碳排放量，積極應(yīng)對氣候變化挑戰(zhàn)。他們精心規(guī)劃航線飛行距離縮短航程并節(jié)省燃油資源取得顯著成效在節(jié)能減排方面成績顯著成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。除了南航以外我國還有許多企業(yè)都在積極參與公益事業(yè)和環(huán)保行動承擔(dān)社會責(zé)任回報社會為我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻值得肯定和支持也為我們樹立了良好的榜樣榜樣鼓舞我們?yōu)榻ㄔO(shè)更美好的社會做出更多貢獻榜樣也激發(fā)更多企業(yè)投身公益事業(yè)履行社會責(zé)任為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻力量。中國南方航空公司也是積極承擔(dān)社會責(zé)任的典范企業(yè)在節(jié)能減排方面也做出了顯著成績值得我們學(xué)習(xí)和借鑒為我國的社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻
對于非居民企業(yè)與居民企業(yè)的相關(guān)問題及解答如下：
問題一：非居民企業(yè)與居民企業(yè)如何區(qū)分？
非居民企業(yè)有兩種情況：一是境外企業(yè)在我國境內(nèi)有所得；二是境外企業(yè)在我國境內(nèi)設(shè)置了機構(gòu)或場所但實際管理機構(gòu)仍在境外。如德國大眾在中國投資一汽大眾并取得股息，或國外公司在中國承包建筑工程等。而居民企業(yè)則指在中國境內(nèi)成立或?qū)嶋H管理機構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)如中國石油、中國石化等大多數(shù)中國企業(yè)都是居民企業(yè)。
問題二：中國有哪些企業(yè)是居民企業(yè)哪些是非居民企業(yè)？
居民企業(yè)大多是在中國注冊的企業(yè)如中國石油、中國石化等而一些外國*的企業(yè)如沃爾瑪家樂福等在非中國注冊的企業(yè)則屬于非居民企業(yè)。
問題三：居民企業(yè)和非居民企業(yè)有什么不同？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定企業(yè)所得稅納稅人分為居民企業(yè)和非居民企業(yè)這是確定納稅人是否負(fù)有全面納稅義務(wù)的基礎(chǔ)。居民企業(yè)指在中國境內(nèi)成立或?qū)嶋H管理機構(gòu)在中國的企業(yè)需對其來源于我國境內(nèi)外的所得繳納企業(yè)所得稅；而非居民企業(yè)則是在中國境外注冊且實際管理機構(gòu)不在中國境內(nèi)但在中國有機構(gòu)或場所或有來源于中國境內(nèi)的所得的企業(yè)。
問題四：“居民企業(yè)”定義中所說的“實際管理機構(gòu)”具體是指什么機構(gòu)？
實際管理機構(gòu)是指跨國企業(yè)的指揮、控制和管理中心是行使居民稅收管轄權(quán)的國家判定法人居民身份的主要標(biāo)準(zhǔn)。一般通過股東大會的場所董事會的場所以及行使指揮監(jiān)督權(quán)力的場所等因素來判斷。
問題五：一人有限責(zé)任公司屬于個人獨資企業(yè)還是居民企業(yè)主體及責(zé)任承擔(dān)不同？
（二）民事責(zé)任承擔(dān)主體的差異
根據(jù)新公司法規(guī)，公司作為獨立法人擁有獨立的財產(chǎn)和財產(chǎn)權(quán)，以全部財產(chǎn)承擔(dān)公司債務(wù)。有限責(zé)任公司的股東則以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。在一人有限責(zé)任公司中，民事責(zé)任的承擔(dān)主體包括公司和股東兩方。而對于個人獨資企業(yè)，根據(jù)相關(guān)法律，投資人需以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，若投資人在設(shè)立登記時明確以家庭共有財產(chǎn)作為個人出資的，則應(yīng)以家庭共有財產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任。個人獨資企業(yè)的民事責(zé)任承擔(dān)主體較為單一，主要是投資者個人或其家庭成員。
（三）民事責(zé)任的承擔(dān)方式存在本質(zhì)區(qū)別
作為債權(quán)人的義務(wù)承擔(dān)主體，一人有限責(zé)任公司對債權(quán)人承擔(dān)有限責(zé)任，而個人獨資企業(yè)對債權(quán)人的責(zé)任承擔(dān)方式則有所不同。
關(guān)于居民企業(yè)和非居民企業(yè)的概念及判斷標(biāo)準(zhǔn)：
居民企業(yè)是指依法在中國境內(nèi)成立，或依照外國（地區(qū)）法律成立但實際管理機構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)。非居民企業(yè)則是指依照外國法律成立且實際管理機構(gòu)不在中國境內(nèi)，但在中國境內(nèi)設(shè)立機構(gòu)、場所或有來源于中國境內(nèi)的所得的企業(yè)。從稅法角度看，判斷居民企業(yè)和非居民企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要是注冊地和實際管理機構(gòu)所在地。
舉例來說，非居民企業(yè)需要就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。如國外母公司派遣項目組來到中國子公司參與項目，項目人員的工資由國外母公司發(fā)放。項目結(jié)束后，國外母公司收取服務(wù)費作為收入，這部分收入即為國外母公司（非中國稅收居民）來源于中國境內(nèi)（勞務(wù)發(fā)生地點在中國）的所得，需要繳納企業(yè)所得稅。
關(guān)于中國居民企業(yè)和非居民企業(yè)的實例：
中國95%的企業(yè)都是居民企業(yè)，如中國石油、中國石化、移動、聯(lián)通、電信、康師傅、哇哈哈公司等等。非居民企業(yè)則包括一些外國*的企業(yè)，如沃爾瑪、家樂福以及一些外國汽車制造商等。
關(guān)于“居民企業(yè)在中國境內(nèi)設(shè)立不具有法人資格的營業(yè)機構(gòu)”：
這意味著這些營業(yè)機構(gòu)是居民企業(yè)在中國的分支機構(gòu)或子公司，不具有獨立的法人資格。例如，一些大型跨國公司在華設(shè)立的分公司或子公司即為此類例子。
在組織管理方面，中國企業(yè)面臨諸多問題：
1. 中層管理問題嚴(yán)重，部分管理者不履行職責(zé)，影響企業(yè)整體利益。
2. 企業(yè)財務(wù)資金管理存在散亂、監(jiān)控不力、信息失真等問題。
3. 企業(yè)決策存在問題，部分決策者政治色彩濃厚，決策失誤可能導(dǎo)致企業(yè)陷入困境。
4. “人本”管理觀念淡薄，過分強調(diào)設(shè)備管理而忽視人力資本增值潛力。
5. 大部分企業(yè)成長潛能較弱，信用觀念淡薄，資金嚴(yán)重不足。
6. 管理不規(guī)范，體制不健全，特別是產(chǎn)權(quán)制度不合理，阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展。
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