一、她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵
女性領(lǐng)導(dǎo)力是指女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上展現(xiàn)出的領(lǐng)導(dǎo)能力，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)理念、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等多方面。她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力有著獨(dú)特的內(nèi)涵。從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來看，往往更傾向于民主式、參與式。例如在企業(yè)項(xiàng)目決策會(huì)議中，女性領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極發(fā)言，分享想法，而非獨(dú)斷專行做決定。在領(lǐng)導(dǎo)理念方面，更關(guān)注人際關(guān)系和諧以及員工個(gè)人發(fā)展。她們會(huì)花時(shí)間了解員工需求和職業(yè)規(guī)劃，在工作安排上盡量以人為本，像為員工提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)以適應(yīng)變化的工作環(huán)境。
她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的愿景是“女性智慧，影響世界；共享教育，連接未來”。它致力于通過知識(shí)分享、系統(tǒng)性社會(huì)化學(xué)習(xí)和生涯輔導(dǎo)方法，拓展青年女大學(xué)生的國(guó)際視野，傳播匠人匠心精神，增強(qiáng)生涯規(guī)劃與自我意識(shí)，培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立、思想獨(dú)立、人格獨(dú)立的青年女性人才。這一理念下的女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)，有助于提高團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感和工作積極性，在現(xiàn)代組織管理中有著獨(dú)特價(jià)值。
二、她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的意義
（一）推動(dòng)性別平等 在勞動(dòng)市場(chǎng)上，同等條件下男性仍占據(jù)主要資源，就業(yè)、升遷以男性為主要標(biāo)準(zhǔn)，女性常被不公平對(duì)待，機(jī)遇小于男性，導(dǎo)致男女收入差距加大，性別不平等加劇。而她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展為女性發(fā)聲，旨在培養(yǎng)獨(dú)立自主的青年女性人才，推動(dòng)性別平等的實(shí)現(xiàn)。
（二）適應(yīng)現(xiàn)代管理需求 現(xiàn)代組織管理需要更加注重團(tuán)隊(duì)成員感受、關(guān)注員工個(gè)人發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)模式。她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力所倡導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和理念，如民主式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、以人為本的管理理念等，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代組織管理的需求，提高組織的整體效率和凝聚力。
（三）助力女性自身發(fā)展 對(duì)于女性自身而言，她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)有助于女性打破職場(chǎng)中的“玻璃天花板”現(xiàn)象。《女性領(lǐng)導(dǎo)力》一書中就指出了女性在職場(chǎng)中面臨的困境以及打破困境的方法和技巧。通過培養(yǎng)國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力，女性可以利用自身特有的性別潛質(zhì)，如細(xì)膩親和、善于溝通、巧于平衡等領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，營(yíng)造個(gè)性化、情感型的魅力管理模式，塑造獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力，全面提高自身領(lǐng)導(dǎo)能力。
三、她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展現(xiàn)狀
（一）校園行活動(dòng) 她·匠心是源于“VOW誓愿”行動(dòng)而起專注于將帶有國(guó)際色彩的女性領(lǐng)導(dǎo)力教育引入大學(xué)校園的系列公益活動(dòng)。其中，“她·匠心”國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力教育上大論壇是校園行公益計(jì)劃的首場(chǎng)主題論壇。該論壇得到了包括上海市婦聯(lián)、英國(guó)駐上?？傤I(lǐng)事館等認(rèn)可，并得到了聯(lián)合國(guó)婦女署“HeforShe”（他為她）項(xiàng)目和英國(guó)駐上?？傤I(lǐng)事館VOW（誓愿行動(dòng)）的支持。論壇邀請(qǐng)了國(guó)內(nèi)外關(guān)注女性發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)的各界領(lǐng)袖，參與機(jī)構(gòu)涵蓋政府、高校、協(xié)會(huì)、跨國(guó)企業(yè)和上市公司，研討創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展、生涯規(guī)劃和大學(xué)教育中涉及女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的內(nèi)容。
（二）企業(yè)中的女性領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀 在金融等行業(yè)，女性在科技工作者中的占比逐年提升。例如在金融科技創(chuàng)新領(lǐng)域，全國(guó)女性科技工作者占比達(dá)到45.8%，深交所女性工作者接近45%，深港澳金融科技師專才計(jì)劃項(xiàng)目中女性持證者比例達(dá)到30%。像深圳證券交易所總工程師喻華麗、招商證券總裁助理胡滔等行業(yè)女性也在各自的崗位上展現(xiàn)出獨(dú)特的女性領(lǐng)導(dǎo)力，分享自己的故事和理念。
（三）女性領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)面臨的挑戰(zhàn) 雖然女性管理者比重在增加，但很多公司仍存在“玻璃天花板”現(xiàn)象。而且，從領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)角度看，女性可能無意中忽略了成就自我領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。例如《哈佛商業(yè)評(píng)論》的調(diào)查顯示，女性更愿意幫助別人解決困惑，而可能在一定程度上忽視了自身領(lǐng)導(dǎo)力的打造，這也是在發(fā)展她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力過程中需要關(guān)注和解決的問題。
她匠心國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力有著豐富的內(nèi)涵、重要的意義，在當(dāng)前也有著一定的發(fā)展成果，但同時(shí)也面臨著一些挑戰(zhàn)。未來需要在推動(dòng)性別平等、適應(yīng)現(xiàn)代管理需求和助力女性自身發(fā)展等多方面不斷探索和發(fā)展，以更好地發(fā)揮國(guó)際女性領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值。
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