一、沈陽人才培訓補貼政策概況
在沈陽，對于人才的培訓有著明確的補貼政策。這一政策主要是按照《中共沈陽市委辦公室 沈陽市人民政府辦公室關于印發(fā)<沈陽市提高技術工人待遇實施方案>的通知》(沈委辦發(fā)〔2019〕4號)和“興沈英才計劃”等相關要求制定的。政策分兩部分，主要涉及企業(yè)出資組織開展技師、高級技師培訓以及參保職工（技師、高級技師）培訓經(jīng)費方面。
二、企業(yè)出資組織培訓的補貼情況
企業(yè)如果出資組織符合條件的職工開展崗位技能提升培訓，是有相應補貼的。企業(yè)資質(zhì)要求在沈陽注冊、具有獨立法人資格，并依法繳納社會保險。培訓對象是與企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同并在本市繳納社會保險的高級工、技師等，且按國家職業(yè)晉升標準從事本職種工作滿足晉升技師(二級)、高級技師(一級)條件的職工。在補貼標準方面，新取得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，培訓經(jīng)費分別按照3500元、5000元標準直補企業(yè)。不過企業(yè)需要提供一系列的申報資料，包括企業(yè)高技能人才培訓補貼申請表、培訓合格人員名單、培訓人員取得的相關證書復印件、合格人員培訓期間的社會保險繳費憑證、培訓視頻及照片、培訓手冊、線上培訓數(shù)據(jù)相關證明材料（如果有線上培訓課程）以及企業(yè)在銀行開立的基本賬戶信息等。
三、參保職工的培訓補貼情況
對于參保職工（技師、高級技師）來說，取得技師（二級）、高級技師（一級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別按照3500元、5000元標準補貼職工本人。職工申請補貼時也需要提供一些資料，例如企業(yè)高技能人才培訓經(jīng)費申請表、新獲得技師、高級技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書復印件、申請人身份證原件及復印件、申領培訓補貼前12個月連續(xù)社保繳費證明等。
四、關于人才甄選與識別培訓費用
從目前提供的這些政策來看，沒有直接針對人才甄選與識別培訓費用給出一個確切的金額數(shù)字。但是我們可以從側(cè)面進行一些推測。如果企業(yè)組織相關的甄選與識別培訓，且培訓內(nèi)容涉及到員工晉升技師或者高級技師等相關技能提升方面，企業(yè)可以根據(jù)員工最終取得的職業(yè)資格證書或技能等級證書來獲得相應的補貼。例如，企業(yè)組織員工進行人才甄選與識別相關的技能培訓，員工通過培訓后取得了技師資格證書，企業(yè)就可以獲得3500元的補貼；如果取得高級技師資格證書，企業(yè)則可獲得5000元補貼，這在一定程度上可以理解為培訓費用的補貼部分。對于員工個人來說，如果在參保情況下通過自身努力取得相應證書，也能分別獲得3500元或者5000元的補貼，這可能會影響到員工自身參與相關培訓的成本考量。然而，如果是單純的人才甄選與識別培訓，不涉及到技師、高級技師資格證書獲取方面的內(nèi)容，目前并沒有查詢到有專門針對此類培訓的明確費用補貼或者費用標準相關的政策。
五、與人才甄選與識別相關的其他培訓內(nèi)容
在人才甄選與識別過程中，還涉及到很多其他方面的培訓內(nèi)容。例如在招聘面試流程方面，有規(guī)范的面試流程安排表。像有的企業(yè)設計為3輪面試，分別由HR專員、HR經(jīng)理、總經(jīng)理（部門經(jīng)理、講師）主持。每輪面試過程遵循在第一時間以高標準篩選人才和以層層遞進的方式選拔人才這兩個原則。在面試過程中，涉及到招聘現(xiàn)狀與問題、招聘成本管理、招聘渠道管理、面試現(xiàn)場管理等多方面的探索。同時，崗位的勝任力分析也是人才甄選與識別培訓的重要內(nèi)容，包括分析招聘崗位的“職務說明書”、提煉招聘崗位的勝任力（如TPE3+3+3工具）以及了解12個常用勝任素質(zhì)等。還有心理測評技術應用，像職業(yè)錨測評、霍蘭德職業(yè)傾向量表、投射測試、大五人格測試等，以及STAR行為面試法等甄選技術都是人才甄選與識別培訓可能涵蓋的內(nèi)容，但這些培訓內(nèi)容目前也沒有查詢到明確的單獨的費用標準設定。
六、總結(jié)
沈陽在人才培訓補貼方面有較為明確的政策，尤其是針對技師、高級技師方面的補貼。但對于人才甄選與識別培訓費用并沒有直接的、專門的標準規(guī)定。如果相關培訓與技師、高級技師培訓有交集，可以參考技師、高級技師培訓補貼標準。而對于人才甄選與識別相關的其他多方面培訓內(nèi)容，也暫時沒有查詢到專門的費用標準。這可能需要根據(jù)市場上各個培訓機構(gòu)自身的定價以及培訓的具體內(nèi)容、質(zhì)量等因素來確定培訓費用。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/150094.html