一、目標(biāo)利潤規(guī)劃與控制
目標(biāo)利潤管理是利潤管理中的重要部分，它是目標(biāo)利潤原理和方法的具體運用。首先，利潤具有多方面的意義與功能。從形成原因、稅收角度、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度和計算目標(biāo)角度有不同的分類，例如從稅收角度可分為稅前利潤、稅后利潤；從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分為會計利潤、財務(wù)利潤等。利潤是企業(yè)經(jīng)營追求的目標(biāo)，也是投資人和債權(quán)人進(jìn)行決策的重要依據(jù)，更是企業(yè)分配的基礎(chǔ)。
在目標(biāo)利潤管理內(nèi)容方面，涵蓋確定目標(biāo)利潤、測算目標(biāo)利潤、組織目標(biāo)利潤的實現(xiàn)以及加強(qiáng)目標(biāo)利潤考核分析。確定目標(biāo)利潤時，基本要求是既要積極先進(jìn)，又要留有余地，并且內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境相適應(yīng)，實現(xiàn)綜合平衡。其制訂程序包括考察上期利潤計劃的完成情況，分析下期利潤影響因素的變動；確定初步的利潤目標(biāo)；通過綜合平衡，決策出最終的利潤目標(biāo)。
測算目標(biāo)利潤有多種方法，如量本利分析法、利潤增長比率法、財務(wù)比率法等。量本利分析法是利用商品銷售額與固定成本、變動成本之間的變動規(guī)律對目標(biāo)利潤進(jìn)行預(yù)測，公式為銷售收入×（1 - 變動成本率） - 固定成本總額。還有上加法，企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展和自我積累、改善集體福利、增加投資分紅等需要，匡算企業(yè)稅后利潤，倒算利潤總額。
二、利潤分配原則與項目
利潤分配有著明確的順序和原則。公司稅后利潤是指公司當(dāng)年利潤減除應(yīng)納所得稅的余額。利潤分配首先要計算可供分配的利潤，接著彌補(bǔ)企業(yè)以前年度虧損，然后提取法定盈余公積金、任意公積金，最后支付股利。
在利潤的構(gòu)成中，營業(yè)利潤是營業(yè)收入減去營業(yè)成本、期間費用和各種流轉(zhuǎn)稅及附加稅費的余額；投資凈收益是公司對外投資收入減去投資損失后的余額；營業(yè)外收支凈額是指與公司生產(chǎn)經(jīng)營沒有直接關(guān)系的各種營業(yè)外收入減營業(yè)外支出后的余額。營業(yè)外收入包括非流動資產(chǎn)處置利得、非貨幣性資產(chǎn)交換利得等；營業(yè)外支出包括非流動資產(chǎn)處置損失、非貨幣性資產(chǎn)交換損失等。
三、股利政策
股利政策是利潤管理培訓(xùn)中的重要板塊。首先是股利支付方式，包括現(xiàn)金股利（以現(xiàn)金支付）、財產(chǎn)股利（以公司所擁有的其他企業(yè)的有價證券支付）、負(fù)債股利（通常以公司的應(yīng)付票據(jù)支付，特殊情況發(fā)行公司債券抵付）、股票股利（以發(fā)放的股票作為股利支付方式）。不同的股利支付方式有著各自的特點，從公司和股東的不同角度有著不同的影響。
股利政策類型也多種多樣，例如剩余股利政策、固定或穩(wěn)定增長股利政策等。不同的股利政策在每股利潤、每股股利和時間等方面呈現(xiàn)出不同的特點，公司會根據(jù)自身的財務(wù)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等因素來選擇適合的股利政策。而且，通過對股份公司具體某一年的利潤分配方案及其采取原因進(jìn)行分析和評價，有助于深入理解股利政策的內(nèi)涵和應(yīng)用。
綜上所述，上海利潤管理培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋目標(biāo)利潤規(guī)劃與控制、利潤分配原則與項目以及股利政策等多方面的知識，這些知識有助于企業(yè)更好地進(jìn)行利潤管理，實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
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