常州的教育機(jī)構(gòu)眾多，其中幾家較為知名的包括：
1. 常州零度教育咨詢有限公司：這是一家技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其課程注重理論與實(shí)踐結(jié)合，設(shè)有專門的實(shí)訓(xùn)基地。
2. 名思教育：專注于中小學(xué)生課外輔導(dǎo)，擁有一套科學(xué)的教育體系、優(yōu)秀的教師隊(duì)伍和管理團(tuán)隊(duì)，提供從“一對多”輔導(dǎo)到“優(yōu)秀教師一對一”個(gè)性化輔導(dǎo)等多種服務(wù)。
3. 常州市上元教育咨詢有限公司：成立于2010年，經(jīng)營范圍包括教育信息咨詢、非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)等。
4. 常州市鐘樓區(qū)領(lǐng)學(xué)教育培訓(xùn)中心有限公司：除了學(xué)科輔導(dǎo)、非學(xué)歷職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)務(wù)外，還提供企業(yè)管理咨詢服務(wù)、商務(wù)信息咨詢服務(wù)等。
5. 常州精銳教育信息咨詢有限公司：主要從事教育信息咨詢、教育活動(dòng)策劃等業(yè)務(wù)。
還有常州振聲管理咨詢有限公司等國家職業(yè)資格認(rèn)證機(jī)構(gòu)，以及常州體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司等國有公司。
接下來，讓我們深入了解一些關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級別的內(nèi)容。
劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級別時(shí)，高級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)7級，中級職稱對應(yīng)的是專業(yè)技術(shù)8-10級。具體提升取決于單位的人事制度。為了獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需要獲得國家批準(zhǔn)的職稱證書，并提交申請書，經(jīng)單位同意后，方可擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為初級、中級和高級三類。例如，取得初級職稱后，可以擔(dān)任專業(yè)12級職務(wù)；按單位規(guī)定服務(wù)三年后，可以晉升到11級。對于中級職稱的取得者，可以擔(dān)任專業(yè)10級職務(wù)，并有機(jī)會晉升到更高級別。
至于事業(yè)單位崗位類別，主要分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工作技能崗位三大類。其中，專業(yè)技術(shù)崗位又分為高級、中級和初級職稱，共13個(gè)層次。高級職位分為7級，中間職位分為3級，初級職位也分為3級。關(guān)于機(jī)構(gòu)招聘信息和職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)，可以關(guān)注相關(guān)官方渠道或咨詢公共教育公司。
以上內(nèi)容僅供參考，如需了解更多關(guān)于常州教育機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位的信息，請?jiān)L問相關(guān)官方網(wǎng)站或咨詢專業(yè)人士。```markdown
### 中華人民共和國人力資源和社會保障部簡介
人力資源和社會保障部是代表中國統(tǒng)籌管理機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員以及城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的國家權(quán)力機(jī)構(gòu)。該部門于十一屆全國人大一次會議第四次全體會議（2008年3月11日）通過“*機(jī)構(gòu)改革方案”后組建，同時(shí)成立國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部領(lǐng)導(dǎo)。原有的人事部、勞動(dòng)和社會保障部不再存在。該部于2008年3月31日正式掛牌，其官方網(wǎng)站也同期開通。
為了實(shí)施人力資源強(qiáng)國戰(zhàn)略，減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉和脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，大部制改革推行，人事與勞動(dòng)保障成為首批整合部門，因此人力資源和社會保障部應(yīng)運(yùn)而生。
### 中華人民共和國教育部概述
教育部是*主管教育事業(yè)和語言文字工作的組成部門。截至2017年7月，教育部內(nèi)設(shè)19個(gè)司、局，其中還包括中國聯(lián)合國教科文組織全國委員會秘書處。教育部還直接管理15個(gè)教育類社會團(tuán)體和組織。
教育部的主要職責(zé)包括統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作、實(shí)施國家學(xué)位制度、負(fù)責(zé)國際間學(xué)位對等與互認(rèn)工作等。
### 各市職稱改革辦公室（以西安為例）
西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作，包括高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃、專家政策的落實(shí)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評審等。
各市職稱改革辦公室還負(fù)責(zé)各級各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理，提高專家待遇的審批，組織全市專業(yè)技術(shù)資格評審，指導(dǎo)管理各系列高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會工作等。
對于想要獲得中級職稱證書的人，需要擁有《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》。如有進(jìn)一步咨詢需求，可聯(lián)系常州市人力資源和社會保障局。
### 常州市人力資源和社會保障局的直屬單位
常州市外國專家局：主要負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外智力工作，包括外國專家管理、政策擬定、載體建設(shè)、項(xiàng)目審核等。
常州市人才服務(wù)中心：成立于1984年6月19日，負(fù)責(zé)全市人才服務(wù)和管理工作，包括人才引進(jìn)、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)資格審核、人才推薦評價(jià)等。
常州市人事考試管理辦公室（人事考試中心）：負(fù)責(zé)各類考試的組織實(shí)施工作，如專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試等。
常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心）：負(fù)責(zé)職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)服務(wù)。
實(shí)施全市的勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作的指導(dǎo)和執(zhí)行工作；組織并實(shí)施全市的就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場化的就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場的“三化”建設(shè)和四級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)；綜合管理全市的勞動(dòng)力市場，并負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)；負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定，并組織指導(dǎo)各級勞動(dòng)保障部門和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展再就業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)的日常管理工作，以及新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)組織的指導(dǎo)；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)開發(fā)就業(yè)崗位及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)的有序流動(dòng)和就業(yè)憑證的管理；為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)，包括失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理和待遇支付核定等工作；負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)基金的預(yù)算與決算報(bào)表的編制和匯總；負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)的管理與服務(wù)工作。
常州市社會保險(xiǎn)管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心）致力于貫徹國家和省市的社會保險(xiǎn)政策與規(guī)定；處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算與支付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的稽核工作，并對用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證；擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，并處理好參保職工的個(gè)人賬戶及儲存額推算；編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立預(yù)警制度；實(shí)施養(yǎng)老金的社會化發(fā)放，并統(tǒng)籌市級、省級的養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保機(jī)構(gòu)的相關(guān)工作；建立全市的社會保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)，為地稅部門提供相關(guān)信息；處理企業(yè)退休職工的社會化管理服務(wù)業(yè)務(wù)。
常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心的工作重心在于執(zhí)行國家、省、市的職工醫(yī)療保險(xiǎn)政策；編制醫(yī)療保險(xiǎn)的預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理及給付，建立基金預(yù)警報(bào)告制度；與各醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥店簽訂服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督其履行情況；審核參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)相關(guān)卡冊；處理工傷、生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，稽核繳費(fèi)基數(shù)；對各轄市、區(qū)的醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；管理離休干部和傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌工作。
常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保險(xiǎn)管理中心的工作是組織全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌，指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市的機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；具體承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)；稽核申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)；對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。
常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)的任務(wù)是督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并處理違法違規(guī)行為；受理對用人單位的舉報(bào)，并處理勞動(dòng)監(jiān)察案件；配合處理勞動(dòng)保障糾紛引發(fā)的突發(fā)事件；指導(dǎo)轄市、區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作。
常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（12333）及信息中心負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。信息中心還受市勞動(dòng)保障局委托，協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障信息化建設(shè)工作，擬定具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大工程建設(shè)工作；設(shè)計(jì)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級信息聯(lián)網(wǎng)及多個(gè)子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)；負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù)，確保系統(tǒng)運(yùn)行安全保密。
常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）著重執(zhí)行勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策，特別是針對下崗失業(yè)人員、農(nóng)村勞動(dòng)力及其他特殊群體的再就業(yè)培訓(xùn)；配合進(jìn)行定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審核與評估，對學(xué)員進(jìn)行職業(yè)資格鑒定；開展教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料。
常州市職業(yè)技能鑒定中心及勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全市的職業(yè)技能鑒定組織、考務(wù)管理、檢查評估等；組織相關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作，建立絡(luò)和題庫，負(fù)責(zé)命題和考評員的管理考核；建立高級技能人才資源庫，組織技師、高級技師的職業(yè)資格考評；負(fù)責(zé)組織各類職業(yè)院校、機(jī)構(gòu)、企業(yè)及社會人員的職業(yè)技能鑒定，實(shí)施自學(xué)考試工作；配合行政部門實(shí)施職業(yè)技能鑒定所的考評和年檢復(fù)評工作，對各鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。還承擔(dān)培訓(xùn)、競賽、理論研究等工作。
不屬于職稱等級，而是屬于勞動(dòng)技能等級的是職業(yè)資格證書。這種證書由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)，分為初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師五個(gè)等級。與之不同，職稱證書是由人事部門頒發(fā)的，包括技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師四個(gè)等級。對于人力資源職稱考試，其職業(yè)等級劃分為四級，其中包括企業(yè)人力資源管理員、助理企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師以及高級企業(yè)人力資源管理師。
關(guān)于人力資源資格證是否算作職稱，實(shí)際上它并不屬于職稱，而是屬于高級技能勞動(dòng)等級。在了解了人力資源資格證的相關(guān)介紹后，我們可以明白它的含金量相當(dāng)高，代表著我們在人力資源管理方面的基礎(chǔ)與能力。想要獲得這一證書，需要前往專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門培訓(xùn)。
至于事業(yè)單位技術(shù)崗中如何定級為中級的九級和八級，如果任職時(shí)間滿2年可以晉升九級，滿4年可以晉升八級，但這需要考慮到中級總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例進(jìn)行。九級職員晉升八級職員的途徑包括本科畢業(yè)直接從事管理崗位工齡滿10年、?？飘厴I(yè)工齡滿20年并在管理崗位工作滿5年、高中畢業(yè)工齡滿30年并在管理崗位工作滿5年等幾種情況，同時(shí)都需要參加人事部門組織的培訓(xùn)和考試。不同等級崗位的基本年限要求也不同。
再來說說常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展的內(nèi)容。事業(yè)單位是由國家利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會服務(wù)組織，它們接受國家領(lǐng)導(dǎo)，是法人實(shí)體的一種表現(xiàn)形式。這些機(jī)構(gòu)帶有一定的公益性質(zhì)，但不是機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員有所不同。國家會對這些事業(yè)單位提供一定的財(cái)政補(bǔ)助。關(guān)于事業(yè)單位的特征，主要包括提供公共服務(wù)、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)、屬于知識密集型組織、經(jīng)費(fèi)來源國產(chǎn)化以及范圍的廣泛性等。
關(guān)于申報(bào)職稱的部門，一般是在縣區(qū)級人社局專業(yè)技術(shù)人員管理部門。至于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別，主要在于他們的職責(zé)和來源不同。專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責(zé)是從事工作，而管理人員的職責(zé)是指行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)。來源方面，管理人員可能來自外部招聘和內(nèi)部提升，而專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人則主要來自外部招聘和技術(shù)類院校。至于2012年常州市建筑專業(yè)的中級職稱評審結(jié)果公示，可以在常州市人力資源和社會保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理）欄目查看。
在了解了三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的詳細(xì)介紹后，我們對人力資源資格證是否為職稱有了更深入的了解。人力資源資格證具有相當(dāng)?shù)膬r(jià)值，它代表了我們從事人力資源管理的基本素質(zhì)和技能水平。想要報(bào)考人力資源資格證，必須通過專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，以提高我們的應(yīng)試能力和專業(yè)水平。
這篇文章強(qiáng)調(diào)了人力資源資格證的重要性和必要性，通過介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，讓讀者認(rèn)識到只有通過專業(yè)培訓(xùn)，才能更好地掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識和能力，從而順利獲得人力資源資格證。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/133261.html