工商企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生可以從事經(jīng)濟(jì)管理分析、預(yù)測(cè)、規(guī)劃和管理工作，也可以從事一般傳統(tǒng)的管理類崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類崗位、人力資源管理類崗位和物流管理類崗位等。該專業(yè)具有復(fù)合性、應(yīng)用性的特點(diǎn)，適用范圍廣，社會(huì)各行業(yè)都需要大量的管理人員，為畢業(yè)生提供了更廣闊的發(fā)展空間。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合如果勞動(dòng)者希望簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，按照相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而設(shè)定的規(guī)定。
勞動(dòng)合同中，雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密的相關(guān)事項(xiàng)。這是為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和保密信息而設(shè)立的約定。
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或達(dá)到雙方約定的終止條件時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。但雙方也可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合。
當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間表現(xiàn)不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職并營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等。
當(dāng)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，或者勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，以及其他一些特定情況時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
當(dāng)用人單位面臨破產(chǎn)整頓或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí)，可以裁減人員，但要遵循一定程序并優(yōu)先錄用被裁減的人員。用人單位在解除勞動(dòng)合要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在某些特定情況下，如勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等，用人單位不得依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位違反法律或勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同，工會(huì)可以提出意見(jiàn)并要求重新處理。工會(huì)也應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者的合法維權(quán)行為。
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但在某些特定情況下，如試用期內(nèi)、遭受用人單位的非法對(duì)待等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于集體合同方面，企業(yè)職工一方可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)與用人單位簽訂集體合同。集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂。集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，生效后方可具有約束力。
在工作時(shí)間和休息休假方面，國(guó)家有明確規(guī)定。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位要合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)于因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假。對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況，也有相應(yīng)的規(guī)定和限制。用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由*規(guī)定。
第五章工資
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國(guó)家實(shí)行*工資保障制度。*工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民規(guī)定，報(bào)*備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)。
第四十九條確定和調(diào)整*工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的*生活費(fèi)用；
(二)社會(huì)平均工資水平；
(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；
(四)就業(yè)狀況；
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。
第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度。縣級(jí)以上各級(jí)人民勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。
第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)
第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓(xùn)
第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。
第六十七條各級(jí)人民應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。
第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。
第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。
第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。
第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。社會(huì)保險(xiǎn)管理監(jiān)督規(guī)范與勞動(dòng)者權(quán)益保障
依照法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理以及運(yùn)營(yíng)過(guò)程，都由專門(mén)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)管。這些機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職責(zé)，均已由相關(guān)法律所明確規(guī)定。任何單位或個(gè)人，均不得私自挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。
國(guó)家在積極推動(dòng)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)的也提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)，以增強(qiáng)其個(gè)人保障能力。
國(guó)家高度重視社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展，大力興建公共福利設(shè)施，旨在為勞動(dòng)者提供休息、休養(yǎng)以及療養(yǎng)的條件。用人單位應(yīng)當(dāng)努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，從而提升勞動(dòng)者的福利待遇。
第十章關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，雙方當(dāng)事人可以依法選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟等途徑來(lái)解決爭(zhēng)議。調(diào)解原則也適用于仲裁和訴訟程序。為有效維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)處理的原則。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，當(dāng)事人首先可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，一方當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
在用人單位內(nèi)部，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，該委員會(huì)由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表組成，其中工會(huì)代表?yè)?dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表以及用人單位方面的代表，其中勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任仲裁委員會(huì)主任。提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的60日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到申請(qǐng)后的60日內(nèi)作出，對(duì)于無(wú)異議的仲裁裁決，當(dāng)事人必須履行。
對(duì)于因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的情況，當(dāng)事人應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以尋求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)的協(xié)調(diào)處理，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，甚至向人民法院提起訴訟。
第十一章關(guān)于監(jiān)督檢查
縣級(jí)以上人民的勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。若發(fā)現(xiàn)違法行為，有權(quán)制止并責(zé)令改正。執(zhí)行公務(wù)的勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員，需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關(guān)規(guī)定。其他有關(guān)部門(mén)及工會(huì)也需在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人都有權(quán)檢舉和控告違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。
第十二章關(guān)于法律責(zé)任
若用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的警告并責(zé)令改正。若因此對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、未支付或拖欠工資、未提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和設(shè)施等違法行為，勞動(dòng)行政部門(mén)可給予警告、責(zé)令改正并可能處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，可提請(qǐng)決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；若因違法行為導(dǎo)致重大事故，造成嚴(yán)重后果的，將依法追究刑事責(zé)任。
對(duì)于非法招用未成年工或女職工的用人單位，將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的責(zé)令改正和罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，可能被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。若用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第1條，用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，并對(duì)舉報(bào)人員實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將處以罰款，若構(gòu)成犯罪，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
第2條，勞動(dòng)者如違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同或違反合同中保密條款，給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第3條，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員若濫用職權(quán)、玩忽職守或徇私舞弊，若構(gòu)成犯罪將依法追究刑事責(zé)任；若不構(gòu)成犯罪，將給予相應(yīng)的行政處分。
第4條，國(guó)家工作人員及社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員若挪用社?；穑瑯?gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。
第5條，對(duì)于違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，如其他法律、行政法規(guī)已有處罰規(guī)定，則依照這些法律、行政法規(guī)進(jìn)行處罰。
第十三章補(bǔ)充條款說(shuō)明。
第6條，各省、自治區(qū)、直轄市人民會(huì)根據(jù)本地實(shí)際情況和本法規(guī)定，制定具體的勞動(dòng)合同實(shí)施步驟，并報(bào)*備案。
第7條，本法自1995年1月1日起正式實(shí)施。作為勞動(dòng)者，在簽訂勞動(dòng)合應(yīng)關(guān)注合同條款及相關(guān)法律法規(guī)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。
關(guān)于物流管理專業(yè)的就業(yè)前景，物流行業(yè)作為一個(gè)朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，在國(guó)家政策的大力扶持下，其發(fā)展空間巨大。物流管理專業(yè)的畢業(yè)生可以在企業(yè)或事業(yè)單位中從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理和質(zhì)量管理等方面的工作。隨著物流行業(yè)的智能化、自動(dòng)化和高效化發(fā)展，雖然部分工作可能會(huì)被電腦替代，但對(duì)于具有全面復(fù)合型技能的人才需求仍然十分旺盛。想要在這個(gè)行業(yè)中立足，就必須不斷提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的專業(yè)技能。畢業(yè)后可在經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)、企業(yè)中從事物流管理工作，也可在鐵路、航空、港口等物流相關(guān)領(lǐng)域從事技術(shù)和管理工作。我國(guó)現(xiàn)代物流已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)快速發(fā)展時(shí)期，"十二五"期間隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定快速發(fā)展和進(jìn)出口貿(mào)易的擴(kuò)大，物流需求的規(guī)模還將繼續(xù)擴(kuò)大。
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