面試官問如何看待人力資源管理職業(yè)，可按以下三個層面回答：
一、從性質上看：人力資源管理是專業(yè)技術性崗位。很多人誤以為 HR 是打雜、做事務性工作，因其入行門檻不高，多數人只能做簡單工作。但深入了解會發(fā)現，做好人事工作需扎實專業(yè)知識與技能，招聘培訓、勞動關系等基礎工作以及績效薪酬、規(guī)劃等難度較大工作，沒系統(tǒng)學習實踐僅靠經驗難以掌握，各模塊相互驅動及體系建設工作更無從下手。本人從業(yè)以來堅持學習，已能獨立承擔招聘培訓、勞動關系全流程工作，掌握績效薪酬、規(guī)劃核心操作技能，具備體系搭建與業(yè)務服務能力。
二、從職能上看：人力資源崗位各級別都具備管理職能。因工作需與人打交道，僅有專業(yè)知識技能不夠，必須有較強溝通協(xié)調、組織控制能力，才能將專業(yè)運用于實際工作產生效果。
三、從定位上看：人力資源管理是核心輔助性崗位。一方面，HR 要清楚業(yè)務是主角，自己是配角，要有為業(yè)務服務的心態(tài)；另一方面，企業(yè)由人組成，人的管理至關重要，HR 要明白工作意義，承擔責任，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
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