關于通過學會估值促進晉升的內(nèi)容。
一、晉升與估值的關聯(lián)。想升職加薪需先學會估值，了解公司評估員工價值的方式，不同價值水平對應不同待遇水平。
二、三種價值水平及待遇。
1、底層價值。能解決自身崗位問題并幫團隊解決問題，可兌換到一份工作。
2、發(fā)展價值。除硬實力外具備學習力、溝通表達力、情緒力、專注力、影響力等可發(fā)展特質(zhì)，能兌換到更多重用機會。
3、差異化價值。在兩人中若被提拔，取決于是否有超出同級別人的能力，主要是管理潛力，擁有底層價值、發(fā)展價值且具備差異化價值的人，將獲得升職加薪。
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