簡(jiǎn)歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問(wèn)到，有兩種情況 HR 通常不太在意：
一、距離現(xiàn)在時(shí)間較遠(yuǎn)的空窗期，比如工作五年，空窗期在兩年前。
二、空窗期持續(xù)不超過(guò)三個(gè)月，因?yàn)槎唐谛菡梢岳斫狻?/p>
只有發(fā)生在最近一年或超過(guò)三個(gè)月的空窗期才會(huì)被 HR 詢問(wèn)，此時(shí)可用兩句話解釋：“覺(jué)得該是給自己的職業(yè)生涯按暫停鍵的時(shí)候了，也該好好想一想接下來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。之前缺乏這方面的意識(shí)，有工作就干，發(fā)現(xiàn)有很多潛力也沒(méi)機(jī)會(huì)發(fā)揮。明確方向以后，發(fā)現(xiàn)自己還是有很多地方需要提升，所以給自己制定了一個(gè) n 個(gè)月的學(xué)習(xí)計(jì)劃。”（注意 n 與空窗期時(shí)間要吻合），最后加上 “畢竟磨刀不誤砍柴工嘛”。如果 HR 再追問(wèn)學(xué)了什么，就把之前看的書、上的課、學(xué)的知識(shí)說(shuō)幾句即可。
轉(zhuǎn)載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/131779.html
