面試前記得問(wèn) HR 這些問(wèn)題，可以幫助你反向排除垃圾公司，如果 HR 連這些問(wèn)題都回答不清楚，或遮遮掩掩，那大概率這個(gè)崗位是有坑的。
一、薪資預(yù)算：直接詢問(wèn)對(duì)方薪資預(yù)算是多少，畢竟打工就是為了錢(qián)。當(dāng)然，HR 可能不會(huì)直接說(shuō)，而是會(huì)問(wèn)你的期望薪資，你可以給出大致范圍，詢問(wèn)是否在對(duì)方范圍內(nèi)，不在的話就沒(méi)什么好聊的了。
二、薪資架構(gòu)：有些薪資范圍差距大，比如寫(xiě)著 8 到 20K，可能底薪不到 8，需了解績(jī)效是否能達(dá)成。
三、招聘背景：例如崗位招了多久，時(shí)間久可能說(shuō)明不著急或崗位有坑、實(shí)在找不到人。還可以問(wèn)是新增崗還是替換崗，之前的人為什么離職，以查看是否有潛在問(wèn)題。
四、主要工作內(nèi)容：明確工作方向，避免到時(shí)各種臟活累活都交給你。
五、試用期：?jiǎn)栐囉闷诙嗑?，如果試用期既要試崗，又不簽勞?dòng)合同，還不交五險(xiǎn)一金，那這樣的公司就別去了。
六、工作節(jié)奏：了解是單休還是雙休，是否加班，加班有無(wú)補(bǔ)貼和加班費(fèi)，從而衡量工作的性價(jià)比。
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