職場上的老實人，為什么就是混的不好？
第一，不愿意主動出擊，習慣等待。不管是在人身上還是在職場上，都是一個大忌，遇到問題了，不好意思主動的去找人溝通，想要請人幫忙了，卻不好意思主動開口，所以即便遇到了機會，也不敢主動的去爭去搶，如果一直都這么不好意思，那就永遠只能一直的待在原來的位置上，職場是這樣，人生也是這樣。
第二，性格比較軟，缺乏大局觀。老實人越是與人為善，就越不敢得罪人，經(jīng)常會被“嗯不好意思，還是算了吧”“別人也不容易的”這種道德觀所綁架，不愿意批評別人，更不愿意布置別人的工作，慈不掌兵，領導不提拔你，就是因為提拔不起來。
第三，執(zhí)行價值，大于創(chuàng)造出來的價值。職場老實人，常常會進行一種自我的欺騙，覺得埋頭干事情，就會讓公司離不開自己，陷入自我感動當中，職場的本質(zhì)是價值交換，但是基層的執(zhí)行，永遠是最容易被替換的那一類，價值對于非技術崗，甚至是某些技術崗，能為公司帶來更高價值的往往是管理者，大部分職場人缺的，不是做領導的硬實力，而是做領導的那種軟實力，思路有的時候比努力還要重要一些。
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