找工作最怕的不是沒有面試，而是一面過了二面掛，掛的原因，主要是你不知道，一面和二面，判斷候選的標(biāo)準(zhǔn)，還拿著一面的成功經(jīng)驗(yàn)去二面，一面看的是短期，二面看的是長(zhǎng)期，一面的面試官一般是你直屬主管，他最想要的就是聽話干活的，你只要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)行力強(qiáng)，這一面不難過。二面主要是看你的潛力，往極端的想，就是把你培養(yǎng)成可以替代你主管的人，主要體現(xiàn)在回答問題有沒有高度，具體有兩個(gè)點(diǎn)。
第一，跳出執(zhí)行思維，站在更高視角審視自己的工作，不要像一面那樣，只說你做了什么，而是說為什么做這個(gè)項(xiàng)目，為什么能做成，體現(xiàn)你對(duì)項(xiàng)目的思考，做了一系列的項(xiàng)目之后，你沉淀了什么經(jīng)驗(yàn)和方法，這些才是二面看重的，因?yàn)樗氖敲嫦蛭磥?，能在開放環(huán)境下，解決開放問題的人。
第二，跳出個(gè)人思維，站在崗位鏈路、行業(yè)發(fā)展的高度，一個(gè)項(xiàng)目都是研發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、銷售分工協(xié)作來完成的，你是產(chǎn)品，就要思考，除了畫原型圖之外，你是怎么讓這個(gè)鏈條變得更高效的？國家政策行業(yè)趨勢(shì)是怎么樣？競(jìng)品是怎么做的？二面往往更關(guān)注這些，更看重你不僅會(huì)低頭做事兒，更會(huì)抬頭看路。
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