找領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，有兩句話千萬(wàn)不能說，只要說了，再好的氣氛，馬上降到冰點(diǎn)，哪兩句話。
第一，不要和其他同事對(duì)比。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要做的就是權(quán)衡，維持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)人的情況不一樣，領(lǐng)導(dǎo)的考量是多維度的，你跑去說哎小李每天干那么點(diǎn)活，為什么提拔他，而不是我，這其實(shí)就是很不成熟的表現(xiàn)。
第二，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就說離職不干了。這其實(shí)就是明晃晃的威脅領(lǐng)導(dǎo)，要知道領(lǐng)導(dǎo)閱人無(wú)數(shù)，他不吃這一套的，說不定他還說，那你現(xiàn)在就離職吧，我馬上打電話叫人事過來啊，領(lǐng)導(dǎo)就這么柔柔的一句話，釜底抽薪，讓你連臺(tái)階都沒得下。
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