覺得職場當(dāng)中真的有PUA嗎？答案是有，只不過真實的職場PUA，比在短視頻當(dāng)中看到的段子要隱蔽的多，拍段子是為了博君一樂，所以段子往往演繹的比較直接，讓你能夠容易看懂，真實的職場PUA是非常隱蔽的。比如舉個例子，領(lǐng)導(dǎo)沒有給你講過執(zhí)行力三個字，給員工講執(zhí)行力，甚至請一個講師給員工去培訓(xùn)，如何提升自己的執(zhí)行力，這就是一個PUA，因為作為一個基層員工而言，沒有所謂的執(zhí)行力問題，如果有所謂的執(zhí)行力的問題，要么是公司的流程制度的問題，要么是團隊的考核激勵有問題，要么是領(lǐng)導(dǎo)的思路方向有問題，總之跟員工沒有任何的關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)之所以跟你不停的去提這個執(zhí)行力，無非就是給你洗腦，你看我們的政策是OK的，我們的流程制度是OK的，我們的流核制勵是OK的，我的決策思思路方向都是OK的，萬事俱備，如果還沒做成，說明什么，就說明你有問題，那你去反思，所有鍋都讓你背，這就是一個典型的職場當(dāng)中的PUA。
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