職場(chǎng)上不要去同情壓力大的領(lǐng)導(dǎo)，也不要去同情工作量非常多的同事。很多人有種悲天憫人的心態(tài)，當(dāng)然可以換個(gè)詞，就是非常的善良，看到領(lǐng)導(dǎo)的壓力非常大，問(wèn)要不要主動(dòng)的幫領(lǐng)導(dǎo)去分?jǐn)傄稽c(diǎn)，看到同事的工作比較飽和，要不要主動(dòng)的去幫幫他。千萬(wàn)不要，領(lǐng)導(dǎo)壓力可能比你大，但沒(méi)有想過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的薪酬是你的好幾倍？責(zé)權(quán)利對(duì)等，他能夠享受這么高的權(quán)利，這么多的利益，必然要承擔(dān)這么多的責(zé)任跟壓力，說(shuō)白了自找的，沒(méi)人逼他，干不了可以退下來(lái)，讓能夠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)去干就可以了。至于同事，你怎么知道他不是因?yàn)槟パ蠊ぁ⑿实蛯?dǎo)致的工作比較積攢，工作量比較飽和，甚至有沒(méi)有想過(guò)，他根本就是在做戲給領(lǐng)導(dǎo)看，在這樣當(dāng)中去判斷一項(xiàng)工作，到底應(yīng)不應(yīng)該去做，無(wú)非就是兩個(gè)指標(biāo)。
第一個(gè)，是不是你這個(gè)崗位，你的工作職責(zé)，如果是，那么盡心盡責(zé)的做好這個(gè)東西天經(jīng)地義，既然拿到工資，就要替別人干活。
第二個(gè)，對(duì)那些額外的一些工作，要不要做？要判斷對(duì)自己的個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展有沒(méi)有好處，如果有好處，那么在精力允許、身體允許、時(shí)間允許情況下去做。如果沒(méi)有好處，那么能推就推，能擋就擋。
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