在體制內想要不吃虧，記住非常簡單。
第一，在領導的心里，早就把員工分成了三種：核心員工、普通員工以及邊緣員工，一定要清楚自己的位置是屬于哪一種。
第二，你努力做到的你好我好大家好，只是一種共生關系，但是職場中最難處理的也是回避不了的就是競爭關系，因為這涉及到的彼此利益和前途。
第三，體制內的每個人都要被迫做一堆毫無意義的事情，比如打掃衛(wèi)生、端茶倒水、假裝鼓掌、挨領導罵，但是要能想明白，這也是每月給你的幾兩碎銀包含的必須要干的事，也是你要辦的角色之一，這樣一來，你的心態(tài)就不會崩了。
第四，體制內要想混得好，還有一件重要的事兒，就是要盡早明白你的目標理念和領導的是否一致，一個銳意進取的下屬，如果碰到的銳意進取的上屬，那會是一拍即合。反過來要是碰到的求穩(wěn)守成不思進取，準備退休的上級，那結果就是一拍兩散了。所以領導有時候需要的不是能力強的下屬，而是一個聽話的不會挑戰(zhàn)他地位的下級。
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