這個可能是我們之前經(jīng)常提到的，按照我們的這個理論里面之前會經(jīng)常提到一個叫可持續(xù)發(fā)展。確實在企業(yè)中它也是有這么個需求的，然后這個因為市場是多變的，行業(yè)也一定是多變的，然后它一定不會是*的。因為你的基石一定會在某個節(jié)點，可能會因為外界的影響發(fā)生變化。所以呢可持續(xù)發(fā)展的這種團隊呢，他更多的會他的基石建立的就會是多元的。就他不會單一的說，基于物質或者是基于精神啊，或者是基于文化，對吧？他不會單一的基于某種因素去建立起團隊之間的信任，他更多的是可能都會有。
然后可能在不同的時期，他的側重點不同。比如說可能在業(yè)務的高速發(fā)展期，他可能側重點就會在于這種物質的回饋上。通過物質的回饋來，讓大家得到該得的東西啊?？赡茉跇I(yè)務的這種呃收縮期，可能會更多的會突破一些這種有物質上的一些東西，就更多的會突破一些其他方面除物質之外的，就我們可能就不會太在意物質。而會可能帶著大家一起，不管是在文化上啊，還是在創(chuàng)新性上呀去做一些新的一些探索，或者說是穩(wěn)固。
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