很多人對這幾個概念就經常分不清楚。比如說任職資格標準、崗位任職資格、素質、領導力、勝任力等等。那咱就來分享一下這幾個概念到底是什么意思，又有什么區(qū)別。這些概念里面其實最主要的兩個名詞是任職資格和素質。按照冰山模型的理論，咱們評價一個人的時候，既可以看他表層的一些特點，比如說學歷和年齡，也可以看一個人深層次的特點，比如說他的人品和三觀。俗話說日久見人心，說的就是說人的內在其實不太容易去觀察和發(fā)現(xiàn)，只有一些經歷一些事情了，才能夠患難見真情，體現(xiàn)一個人的內在品質。所以說一個人的表層特點就是任職資格，包括他的學歷、年齡、績效等等，很容易觀察和評價。那么一個人的內在特質就是素質，包括有他的價值觀、動機、人格特質等等。領導力講的就是管理者所需要的素質，勝任力其實是任職資格和素質的一個結合。
而崗位任職資格其實說說的就是上一個崗位咱們到底需要哪些基本條件，比如說要學什么專業(yè)的，有哪些經驗和能力等等。如果咱們知道這些的概念的區(qū)別，咱們再來看看任職資格的這個職到底是說的什么呢？其實就是職種，職種是一類崗位的一個簡稱，一類崗位他所需要的共性的能力。你比如說行政管理類這個職種里面，就包括了行政、后勤、文秘等等崗位。那他們需要的任職資格，都說任職一類的職位就都共性的學歷、經驗、知識等等，其實這些要求是具有相似性的。以上就是對于任職資格的職的這樣的一個分享。
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