不要做領導不喜歡的下屬，把這三點做到，你至少能混到60分以上。
第一，接到任務的時候，一定要詢問標準。從老板那邊接到的任何目標，任何項目，任何KPI，都要問清楚老板，他到底想要往哪個方向去做，不要等到老板發(fā)現(xiàn)不對勁的時候，你已經砸了。非常多的精力，非常多的資源進去了，這樣甚至會讓整個項目跑偏方向錯了，越努力越會產生反效果，甚至會給公司帶來虧損，給你自己帶來極大的麻煩。
第二，遇到困難的時候，請及時向領導溝通，不要等到最后開大會的時候才告知領導，你手上的項目已經出了大問題，這是老板最痛恨的行為之一，因為讓原本有可能被救回來的事情，拖到了無可挽回的地步，不要讓領導時常的往你的工位上跑去，緊盯你手頭上項目的事情，生怕你這邊出任何的問題，這就說明領導對你已經非常不放心了，一個讓領導不放心的員工，是會被第一個動刀子的。
第三，公開場合下，一定要留有情面，不要因為自己非常聰明，能力很強，就在公開場合反對領導的方案或者工作安排，甚至也不要在私底下講任何有關于領導的壞話，不是領導心胸狹窄，不是領導容不下人，是因為他身邊總會有很多的小人在他身上吹耳邊風。三人成虎的道理，都應該懂得，只要不觸及這三點紅線，領導是沒有理由討厭我們的。
轉載：http://m.xvaqeci.cn/zixun_detail/121786.html
