職場上不是心腹領導，絕不會告訴你的職場內幕，特別是想提拔，如果不相信這些背后的真相，那真的非常適合一輩子做個普通人。
一、領導提拔一個人，都是圍繞自己的利益算計的，你能不能被提拔，關鍵要看是不是符合領導權力的布局，而和你的能力大小、貢獻多少，真的沒有太大關系。
二、干了多少工作，跟領導知道你干了多少工作，完全是兩碼事兒，特別是那些領導自己沒有體驗過的工作，所以不會主動匯報，只會低頭拉車，想領導提拔你，也和登天差不多。
三、普通人想提拔，除了工作不能掉鏈子以外，還得能文能武，文能溜須拍馬，武能擺平領導交辦的私事。
四、普通人的提拔，一定是個厚積薄發(fā)的過過程，沒有哪個領導會提拔一個不熟悉、不掌握底細的人，都得需要積累和鋪墊，這就告訴你，必須和領導建立良好的長期的關系。
五、千萬別得罪退下來的老領導，他們說你的好話不管用，但評價你幾句忘恩負義的壞話一定管用，因為現任領導遲早也會退下來，也希望權力能夠延伸，誰都不會重用一個人走茶涼的部下。
六、單位越大，人際關系越復雜，提拔的時候存在關系越嚴重，而普通人僅依靠個人的工作能力，晉升的可能性小的可憐。
七、提拔一個人，最終取決定作用的永遠是具體的某個有話語權的人，絕不是規(guī)章制度和所謂的選拔標準，所以想提拔，不但你自己要行，要有人說你行，說你行的人他自己也要行，這不是段子，而是真相。
八、職場上選邊站隊是有風險的，但是如果你不站隊，雖然沒了風險，也沒了提拔的機會。
九、不要得罪在人事部門那些具體辦事的人，因為他們的一碗水從來就沒有端平過。
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