有一件事兒，可能誤會領導很久了，就是領導提拔一個人，到底憑什么？領導想提拔一個人，沒有業(yè)績肯定是不行的，因為沒有業(yè)績就很難服眾，那是不是就應該一門心思搞業(yè)績？如果真這樣想，就犯了方向性的錯誤，再努力也白搭。本質(zhì)上領導提拔你，不是因為你有成績，而是因為領導想提拔你，才讓你有了成績。事實上，如果領導不想提拔你，你就很難干出成績，因為他要么不給你機會，要么不給你提供資源和支持，要么讓別人瓜分你的成績，還有的領導干脆睜眼說瞎話，把你的成績貶得一文不值。
領導為什么這樣做？記住，底層原理就是領導如果因為你有成績提拔你，你一定會覺得這些都是通過自己的能力和努力取得的，是自己應得的，這樣一來，你還會感恩領導嗎？還會忠于領導嗎？很顯然不會的，所以不要聽領導跟大家說，一個人怎么好，所以要提拔他，這些話都是說給吃瓜群眾聽的，任何時候領導想提拔你，一定會讓你明確的知道是他提拔了你，這樣你才能夠明白應該去感謝誰。
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