在職場內(nèi)記住，領(lǐng)導不提拔你，找自己的原因，無非就是這六種。
1、要是有人格，就一輩子也別想提拔當領(lǐng)導，有本事的人，特別是受教育程度高的，往往人格意識極強，領(lǐng)導很難駕馭得住，領(lǐng)導需要能力強的人在一線沖鋒陷陣，但如果是提左膀右臂，那更需要的是會揣摩他意圖的人，而人格強的人都是個人英雄主義，這就是短板。
2、領(lǐng)導用你越順手，就越不想讓你離開崗位。比如很多沒有背景的筆桿子，就是這樣用廢的，因為你太好用了，領(lǐng)導找不到能替代的人，所以能者可以多勞，但不一定能多得。
3、能當馬前卒，但當不了領(lǐng)頭羊。因為需要的能力不一樣，就像是一個狙擊手，不一定能當個好連長，因為業(yè)務(wù)能力強那琢磨的只是事，而領(lǐng)導則琢磨的是人。
4、沉默不一定是金，但是職場內(nèi)話多的人，是金子也得當爛銅用，再能干，但老是喜歡瞎逼逼，管不住嘴的，沒有領(lǐng)導敢用。
5、不被提拔，還有一個老生常談的話題就是忠誠。忠誠的本質(zhì)就是你能被領(lǐng)導控制，這樣才能和領(lǐng)導形成利益共同體，你和領(lǐng)導既不是親又不忠誠，能力再強，也不可能提拔。
6、職場內(nèi)提拔，有時是個玄學。所謂一分耕耘，一分收獲，在官場根本不適用，努力得不到結(jié)果，那是常態(tài)。
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