跟大家分享企業(yè)內部常見的幾種薪酬模式。
1、也是常見的模式叫固定工資，通常與考勤掛鉤。
2、叫績效工資，通常與工作技能在崗位上的表現(xiàn)掛鉤。
3、是業(yè)績提成，通常與崗位目標和業(yè)績實現(xiàn)掛鉤。
4、是利潤分紅，這是企業(yè)給關鍵人才規(guī)定的一項在職激勵性收入，也是企業(yè)和關鍵人員達成目標統(tǒng)一的重要手段之一。
5、是績效工資，這是崗位人員完成合格產品的一種收益。
6、是項目提成，這是團隊或個人完成某項結果而獲得的獎勵，是以項目為經營主體的企業(yè)的重要激勵性收入。
7、是環(huán)節(jié)提成，通常只完成某項成果而獲得的獎勵多用于研發(fā)團隊的過程激勵。
8、是超產獎，是超額完成目標獲得的獎勵。
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