為什么你總是苦口婆心的教你的下屬，可是怎么教都教不會(huì)。為什么你費(fèi)盡心思的帶團(tuán)隊(duì)，他們一次又一次讓你失望？作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，作為一個(gè)老板，到底是應(yīng)該更關(guān)注員工的動(dòng)力，還是更關(guān)注他們的能力，思考一下這三個(gè)問(wèn)題。
1、作為老板，你一定是公司能力最強(qiáng)的嗎？為什么員工解決不了的問(wèn)題，到你這兒他就能解決。
2、你的能力又是怎么成長(zhǎng)起來(lái)的？你一開(kāi)始能力就很強(qiáng)嗎？
3、你在做員工的時(shí)候遇到棘手問(wèn)題，又為什么把這些棘手的問(wèn)題甩給你的領(lǐng)導(dǎo)呢？
所以當(dāng)你把這三個(gè)問(wèn)題想明白了，你就知道能力他根本就是個(gè)假的問(wèn)題。因?yàn)槟芰Φ谋澈笫莿?dòng)力，動(dòng)力的背后是位置。如果一個(gè)人都沒(méi)有改變自己的動(dòng)力，他又怎么會(huì)成長(zhǎng)自己的能力呢？如果一個(gè)人都不在這個(gè)位置，他又怎么去思考這個(gè)位置應(yīng)該思考的問(wèn)題呢？所以帶團(tuán)隊(duì)的核心應(yīng)該是賦予責(zé)任和激發(fā)動(dòng)力，而能力只不過(guò)是一個(gè)水到渠成的結(jié)果。
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