為什么大家的能力一樣，而有的人升職加薪很快的，秘密都在跟領(lǐng)導相處的五個底層邏輯。
1、同向。領(lǐng)導的目標就是你的目標，你的目標就是領(lǐng)導目標的分解要去做。領(lǐng)導認為正確的事情。
2、同道。跟領(lǐng)導相處的時候，價值觀要一致。我們經(jīng)常講，道不同不相為謀，人與人之間不是同心圓，而是交叉圓。交叉圓就是你跟領(lǐng)導之間所謂的交叉地方，就是企業(yè)共同的價值觀。
3、分擔。就是替領(lǐng)導做一部分工作。
4、分享。領(lǐng)導在公司里面待的時間多，而你在一線呢可以了解到更多的具體的情況，這個時候你要把收集到的信息跟領(lǐng)導去分享。
5、互補。領(lǐng)導怎么才離不開你呢？你要能夠跟領(lǐng)導形成一種互補，這樣就會離不開你。簡單來說，就是在領(lǐng)導的長處之外，發(fā)揮你自己的長處。
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