什么樣的管理培訓(xùn)才是真正有效的培訓(xùn)？很多企業(yè)也派自己的干部出去學(xué)過很多的管理培訓(xùn)。但是會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些培訓(xùn)效果不是特別好。學(xué)員聽之前挺沖動(dòng)，聽完以后也挺激動(dòng)?？墒腔氐狡髽I(yè)里面一動(dòng)不動(dòng)，最后導(dǎo)致老板的錢白花，人事的事白干。這種培訓(xùn)我們認(rèn)為就是無效的培訓(xùn)。
那什么叫有效的培訓(xùn)？請大家一定要記住一個(gè)好的管理培訓(xùn)必須要滿足如下的四個(gè)要求。如果說一個(gè)培訓(xùn)能夠保證良好的體驗(yàn)感，能夠保證學(xué)員學(xué)會(huì)能夠保證落地轉(zhuǎn)化，能夠保證績效提升。那咱們說這種培訓(xùn)才是有效的管理培訓(xùn)。那企業(yè)的錢不白花，人力資源部的事兒不白干。所以請企業(yè)的老板和人力資源部的經(jīng)理在選擇管理課程的時(shí)候，特別要注意上述的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。上述四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到的，咱們說這是好的管理培訓(xùn)。如果上述四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到，那咱們說這個(gè)培訓(xùn)你不選也罷。
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