你是一個內向的人，你會因此覺得自己不擅長溝通，不適合做管理嗎？社會普遍認為性格外向的人看起來更加主動，更加勇于表現(xiàn)，更*善辯，也更擅長管理，這其實是個很大的一個誤解。事實上內向的人很可能更適合做管理。比如說像我自己，我的性格也很內向，但是我會努力不讓自己內向的性格去阻礙我去做事兒，阻礙我去對外交際，來主動邀請客戶的。我不會因為內向而放棄。該上臺演講的時候，我不會因為內向退縮。其實內向的管理者有很多隱藏的優(yōu)勢。
第一點，內向的管理者有更強的溝通能力，是不是覺得和你的認知非常不一樣呢？內向的人往往更有能力去傾聽別人的想法。
第二點，會有更高的專注力，內向的人更容易聚焦在某一個重要的工作和事情中，能夠全身心的去投入，著眼于目標的達成。
第三點，內向的人有更強的深層次對話。內向的人往往善于深度的思考，所以常常能完成非常高質量的一對一的談話。
內向的管理者更容易跟團隊成員建立深層的令人印象非常深刻的感情。其實無論內向還是外向，每個人都是獨特的，都可以讓自己的性格變成優(yōu)勢，都可能成為優(yōu)秀的管理者。關注我，讓你在職場不再迷茫。如果這個視頻對你有幫助，點贊、收藏起來轉發(fā)給你關心的人，或者評論區(qū)，聊聊你的看法。
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