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新員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程【課程背景】江山代有人才出，長江后浪推前浪！新員工，既是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)的未來棟梁！但是，初涉江湖的職場菜鳥，如何快速完成從學(xué)校人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，成為有良好心態(tài)，有沖勁，
核心競爭力塑造培訓(xùn)【課程背景】做好任何工作，都需要兩個基本的前提：意愿、能力。新員工是有意愿無能力、老員工是有能力意愿不穩(wěn)定。本課程旨在：針對新時代下的社會新職場人士的浮躁心理、自我心理、自滿心理；從
新員工思維課程【課程背景】新員工的職業(yè)素養(yǎng)，從個人的角度看，有助于提高個人的自身修養(yǎng)和品牌價值，有助于人們的社會交往，改善人際關(guān)系；從企業(yè)的角度看，可以美化企業(yè)形象，提高顧客滿意度和美譽度，從而提升企
PPT設(shè)計思維培訓(xùn)課程背景： 1、PPT結(jié)構(gòu)混亂：邏輯不清晰，東一篇西一篇，毫無頭緒；2、PPT展示不清：文字扎堆、毫無重點；3、PPT視覺不美：布局、背景、字體、頁面排版、圖表、動畫，一個
在崗帶教培訓(xùn)【課程背景】老員工離職，知識、技能、經(jīng)驗不能在企業(yè)內(nèi)部傳承；優(yōu)秀員工經(jīng)驗豐富、滿腹經(jīng)綸，卻難以形成學(xué)習(xí)材料；帶教師傅屬于實操高手卻不懂得如何教會徒弟；在企業(yè)內(nèi)部，好的企業(yè)文化、專業(yè)知識、實
培訓(xùn)需求調(diào)查課程課程背景：培訓(xùn)預(yù)算年年增加，但培訓(xùn)效果不如人意，培訓(xùn)得不到老板/業(yè)務(wù)的支持；培訓(xùn)淪為福利，不能與員工績效、成長掛鉤；頭痛醫(yī)通、腳痛醫(yī)腳，培訓(xùn)不能與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合；明知道有問題，
經(jīng)驗提煉技術(shù)培訓(xùn)課程目標(biāo)：知識/技能——通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能有效掌握經(jīng)驗萃取中的工作流萃取、經(jīng)驗萃取、案例萃取三個方面全流程的知識及運作模式，快速提升學(xué)員的萃取能力；工具/表
培訓(xùn)開場技巧培訓(xùn)課程目標(biāo)：通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能夠理解培訓(xùn)師的角色要求，并能按照要求在授課中充分應(yīng)用；通過本課程學(xué)習(xí)，學(xué)員能依據(jù)成人學(xué)習(xí)的心理及行為特征，有效按照授課的邏輯要求有效的與學(xué)員建立良好的課
培訓(xùn)體系建設(shè)與管理培訓(xùn)
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內(nèi)訓(xùn)師教學(xué)技法培訓(xùn)
內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)技術(shù)實戰(zhàn)訓(xùn)練
培訓(xùn)管理2天課程班
內(nèi)訓(xùn)師強化訓(xùn)練課程培訓(xùn)
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程班
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師2天課程培訓(xùn)