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新法律環(huán)境下勞動用工政策解讀 課程背景2017年，《勞動合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多調(diào)整，對企業(yè)勞動用工將產(chǎn)生深遠影響。隨著我國勞動立法的完善，人工成本的逐
環(huán)境變革下的人力資源平衡課程背景：北京、河南、黑龍江等地執(zhí)行最嚴格的“金稅三期”信息比對，在此比對下，企業(yè)人工成本、工資總額、社保繳費基數(shù)、關聯(lián)稅費數(shù)據(jù)的一致性，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)人力資
國企用人模式課程背景： 國企用工面臨工資總額與人員編制的雙重管控，而基于編制管控與市場化用工實際需求的矛盾，在合規(guī)性管理的要求下，導致超編用工的出路規(guī)劃成為難點。隨著勞務派遣政策
用工成本控制管理
勞動標準執(zhí)行管理
女職工勞動保護管理
社會保險培訓課程
社會保險立法管理
勞動爭議防范課程
勞動用工風險防范管理
企業(yè)勞動關系管理課程
勞動風險防范培訓
國企用工流程管理
勞動合同法修正案解讀
勞動用工問題應對
企業(yè)經(jīng)營法律風險管理
薪酬體系設計的培訓