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胡雯艷

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高效招聘——識(shí)人心法與招聘面試六大方略

招聘面試方略培訓(xùn)【課程簡(jiǎn)述】是“沒有人”還是“沒有合適的人”，我們?cè)撊绾尉哂?ldquo;慧眼”？招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第一步，對(duì)

胡雯艷 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

基于提升績(jī)效管理效率的行動(dòng)學(xué)習(xí)四步法

績(jī)效管理效率培訓(xùn)【課程簡(jiǎn)述】業(yè)績(jī)上不去、內(nèi)耗下不來(lái)、缺少接班人、客戶不滿意是企業(yè)持續(xù)發(fā)展中老板碰到的四大共性問題；辛苦沒業(yè)績(jī)出力不討好、無(wú)法推動(dòng)有裙帶關(guān)系的職場(chǎng)工作、無(wú)法與上司達(dá)成一致、跨部門溝通和工

胡雯艷 1天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

績(jī)效面談

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《TTM-高級(jí)培訓(xùn)管理者培訓(xùn)》

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《行政管理實(shí)務(wù)》

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《激勵(lì)機(jī)制與薪酬體系建設(shè)》

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《全面薪酬和績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》

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