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帶領(lǐng)新生代培訓(xùn)【課程背景】隨著大量的85后、90后乃至95后、00后的新生代員工成為職場主力軍，企業(yè)面臨著前所未有的管理挑戰(zhàn)，這些新生代員工成長于不同的時代背景和社會環(huán)境，具有鮮明的個性和獨特的價值觀
【課程背景】在企業(yè)日常運營中會議是推動決策與協(xié)作的核心場景，但普遍存在以下痛點：1、時間黑洞：30%以上的會議因準備不足，一成模糊，而超時或無效。2、參與失衡：20%的人發(fā)言占據(jù)80%的時
激發(fā)團隊管理培訓(xùn)【課程背景】隨著企業(yè)競爭的日益激烈和員工需求的多元化，傳統(tǒng)的剛性管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求：員工倦?。罕粍訄?zhí)行導(dǎo)致創(chuàng)造力枯竭，團隊活力下降。管理者疲憊：事無巨細的監(jiān)督消耗精力，無
戰(zhàn)略設(shè)計的課程【課程說明】1、有句話叫“上接戰(zhàn)略，下接績效”，戰(zhàn)略是對于業(yè)務(wù)深入理解背后的整體規(guī)劃，就是戰(zhàn)略解碼的課程，而解碼出來的結(jié)果，就是關(guān)鍵任務(wù)—&mdash
組織賦能管理培訓(xùn)【課程背景】在VUCA時代,68%的企業(yè)戰(zhàn)略失敗源于執(zhí)行力斷層,而傳統(tǒng)培訓(xùn)模式對業(yè)務(wù)問題的解決率不足20%,行動學(xué)習(xí)通過”問題驅(qū)動、團隊共創(chuàng)、反思迭代“的閉環(huán)模
開展績效對話培訓(xùn)【課程背景】績效面談與輔導(dǎo)是績效管理體系中至關(guān)重要的環(huán)節(jié),它直接關(guān)系到員工個人成長、團隊績效提升以及組織目標的實現(xiàn),但是多數(shù)管理者面臨以下挑戰(zhàn):1、員工抵制:面談演變?yōu)?ldquo;批
上級協(xié)作培訓(xùn)【課程背景】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工與上級的高效協(xié)作是推動組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，然而，許多員工在與上級相處時面對諸多困境：1、對上級的決策意圖理解不足，導(dǎo)致執(zhí)行偏差。2、缺乏主動溝通意識，被動
改善團隊的培訓(xùn)【課程背景】在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著日益復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn),為了有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn),跨部門協(xié)作成為企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的核心能力。但多數(shù)企業(yè)面臨以下痛點:1、目標不清晰:團隊每天被事無巨細的
思維突破的課程【課程背景】在顛覆性變革成為常態(tài)的今天,創(chuàng)新思維是企業(yè)應(yīng)對不確定性、保持競爭優(yōu)勢的核心能力,然而多數(shù)企業(yè)受困于傳統(tǒng)路徑依賴,創(chuàng)新僅停留在概念階段。數(shù)據(jù)顯示超60%的創(chuàng)新項目因缺乏系統(tǒng)方法
敏捷領(lǐng)導(dǎo)力的課程【課程背景】在VUCA時代,企業(yè)核心競爭力從個體能力轉(zhuǎn)向團隊效能,團隊效能已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的核心,然而,在管理團隊的過程中仍面臨以下挑戰(zhàn):1、團隊認同感有缺失:團隊成員在信任、協(xié)作、
績效全體系課程【課程說明】1、績效全體系的課程:分為一手硬,一手軟兩手都要抓才能有結(jié)果的全體系課程,硬是指針對事(指標拆解、評價打分等與流程有關(guān)的,對所有人都按標準去執(zhí)行的內(nèi)容);軟是指針對人(指如何
*關(guān)鍵時刻培訓(xùn)【課程背景】在客戶體驗改善方面，在服務(wù)過程中，可能會由于種種原因?qū)е玛P(guān)鍵時刻失控，引起顧客對服務(wù)的不滿甚至投訴，在服務(wù)接觸中，員工的授權(quán)不足可能導(dǎo)致關(guān)鍵時刻失控。實行走動管理，讓部門經(jīng)理
北京高情商溝通課程【課程背景】在快節(jié)奏和復(fù)雜多變的現(xiàn)代職場環(huán)境中，溝通能力尤其是高情商溝通成為了每位職場精英必備的技能。為什么好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡？問題往往不是出在水平上，而
結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)會議【課程背景】本課程以*·*(EdwardDeBono)的*創(chuàng)新思維方式作為基礎(chǔ)，旨在解決會議中思維不同步、難以聚焦，會議效率低下的問題。課程首先闡述了結(jié)構(gòu)化會議的特點、本質(zhì)
結(jié)構(gòu)化工作匯報培訓(xùn)內(nèi)容【課程背景】在職場中，溝通和匯報是日常工作的重要組成部分。然而，許多員工和管理者在進行工作匯報時面臨諸多挑戰(zhàn)：員工在匯報工作時往往沒有清晰的思路，導(dǎo)致匯報內(nèi)容雜亂無章，缺乏邏輯性
精準執(zhí)行力課程【課程背景】執(zhí)行力不僅是一種個人能力，也是組織文化的體現(xiàn)。它直接影響到企業(yè)運營績效以及質(zhì)量、安全生產(chǎn)與員工士氣，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的成敗。許多企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃上做得很好，但在執(zhí)行時卻常常遇到障
任務(wù)和時間管理培訓(xùn)【課程背景】時間管理，聽起來好像是個老生常談的話題，但你有沒有覺得，時間就像手里的沙子，越是想抓緊，它溜得越快？我們每天都在和時間賽跑，卻常常覺得時間不夠用，事情做不完。想象一下，你
問題分析解決培訓(xùn)【課程背景】這是一個提高你在與他人一起解決問題時的課程，幫助你從容應(yīng)對復(fù)雜問題，同時訓(xùn)練和提高你的系統(tǒng)思維能力，最終幫你形成正確的職業(yè)化的工作習(xí)慣。幫你的團隊看清問題、鎖定重點；剝離現(xiàn)