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戰(zhàn)略高效落地培訓(xùn)【課程背景】企業(yè)有兩大關(guān)注點(diǎn)：第一，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率到底是什么？社會(huì)環(huán)境的變化影響了企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，除了人均效益指標(biāo)外，我們還能用哪些指標(biāo)來(lái)監(jiān)測(cè)效率？又該用哪些指標(biāo)來(lái)衡量未來(lái)潛力？第二，
人才能力建設(shè)培訓(xùn)【課程背景】業(yè)務(wù)提效有兩大關(guān)注點(diǎn)：第一，如何提高業(yè)務(wù)的流程效率？基于客戶價(jià)值交付的業(yè)務(wù)流程是什么,如何提高執(zhí)行效率？第二，如何提高員工工作績(jī)效？為什么企業(yè)發(fā)展越快，人效越低？如何提高計(jì)
全面激勵(lì)體系建設(shè)課程【課程背景】薪酬管理，是整個(gè)人力資源管理中最難的課題之一。因?yàn)閷?duì)于員工而言，薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一，也是激勵(lì)其努力工作的重要源頭之一；而對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)，薪酬