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李泉峰

李泉峰

李泉峰課程

職場金話筒 ——魅力演說與口才訓練

魅力演說與口才訓練【課程背景】您的企業(yè)是否存在如下問題:會議冗長低效,耗時耗力沒結果;匯報含糊不清,啰嗦反復沒重點;推介平淡無奇,照本宣科沒亮點;登臺緊張慌亂,支支吾吾沒自信;激勵平乏無味,團隊頹態(tài)沒

李泉峰 2天 培訓時長

演說與職場口才提升訓練

演說與職場口才提升【課程背景】您的企業(yè)是否存在如下問題:會議冗長低效,耗時耗力沒結果;匯報含糊不清,啰嗦反復沒重點;推介平淡無奇,照本宣科沒亮點;登臺緊張慌亂,支支吾吾沒自信;激勵平乏無味,團隊頹態(tài)沒

李泉峰 2天 培訓時長

四步競演—— 競聘演講四部曲

競聘演講四部曲【課程背景】競聘演講是企業(yè)篩選優(yōu)秀員工的重要渠道,然而大多數(shù)員工沒有豐富的演講經(jīng)驗,從而在競聘演講中“茶壺煮餃子-倒不出”,造成企業(yè)錯失發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才的機會,給企業(yè)

李泉峰 1天 培訓時長

《時間規(guī)劃局—時間管理與效能提升訓練》

時間管理效能培訓【課程背景】時間管理作為職場人士的必學課程,在培訓市場上長盛不衰,無論是企業(yè)還是個人,對這一課題的需求都非常迫切。但常規(guī)的時間管理課程與工作的結合度較弱,對企業(yè)員工的工作促進作用有限。

李泉峰 1天 培訓時長

《刨根問底——問題分析與解決工作坊》

刨根問底培訓【課程背景】進入烏卡(VUCA)時代以來,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)面臨的問題體現(xiàn)出不穩(wěn)定、不確定、復雜性和模糊性,昨天的“風平浪靜”可能變成今日的&ldq

李泉峰 1天 培訓時長

《行之有道—執(zhí)行力與效能提升工作坊》

執(zhí)行力效能培訓【課程背景】企業(yè)團隊成員的執(zhí)行力決定了企業(yè)的整體業(yè)績。然則如何讓員工具備有執(zhí)行力?員工做哪些事情就可以提升自身的執(zhí)行力?一直是企業(yè)管理中的難題。課程從人本管理理論、管理心理學中提煉相關的

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《“效”傲職場——職業(yè)素養(yǎng)與效能提升訓練》

職業(yè)素養(yǎng)提升培訓內(nèi)容【課程背景】應屆畢業(yè)生是企業(yè)的新鮮血液,企業(yè)通過校園招聘吸收新生力量,持續(xù)保持企業(yè)活力。但是校園系統(tǒng)和職場系統(tǒng)存在著較大的差異性,加上“躺平”“

李泉峰 2天 培訓時長

《從“心”出發(fā)——心態(tài)塑造與文化研討工作坊》

心態(tài)塑造培訓【課程背景】后疫情時代以來,經(jīng)濟增速放緩,企業(yè)的業(yè)績增長面臨著極大的挑戰(zhàn),受多因素的影響,員工的心態(tài)出現(xiàn)了較大的問題,加上“躺平”“裸辭”&

李泉峰 1天 培訓時長

《大展宏圖——基于職場應用的思維導圖訓練》

職場應用思維培訓【課程背景】 管理學大師*·*在《巨變時代的管理》提到:“我們處于一個巨變的時代,而且它一直持續(xù)”*認為在巨變的時代,企業(yè)的關鍵資源是信

李泉峰 2天 培訓時長

《樂“職”不疲 ——職場情緒與壓力管理》

職場情緒壓力課程【課程背景】后疫情時代以來,經(jīng)濟增速放緩,企業(yè)的業(yè)績增長面臨極大的挑戰(zhàn),受多因素的影響,員工情緒與心態(tài)出現(xiàn)了較大的問題。導致工作低效、管理困難甚至人員流失等諸多問題。顧修全博士則說,企

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《企業(yè)讀書分享會》

讀書分享會培訓【課程背景】讀書會作為一種新興的組織學習形式,以其“短頻快”的特性深受企業(yè)學習發(fā)展青睞。讀書會的特點在于其開放性和互動性,它不僅可以幫助成員提高自己的閱讀能力和文

李泉峰 1天 培訓時長

《TTT ——內(nèi)訓師魅力講臺授課訓練》

內(nèi)訓師授課技能培訓課程【課程背景】新選聘的內(nèi)訓師因缺乏講臺經(jīng)驗往往存在如下問題:如何克服恐懼,以自信的狀態(tài)登臺授課?如何使用合適的肢體進行授課呈現(xiàn)?如何進行開場和收官?如何塑造內(nèi)訓師的專業(yè)形象和個人講

李泉峰 2天 培訓時長

《美“師”美“課”——培訓型PPT設計及美化技巧》

PPT設計技巧提升培訓【課程背景】您的內(nèi)訓師提交的PPT是否是這樣的?結構混亂,缺頭少尾毫無邏輯;色彩辣眼,五彩斑斕眼花繚亂;長篇大論,文字堆砌沒有重點;排版失調(diào),東倒西歪讓人抓狂;動畫橫飛,上下左右

李泉峰 1天 培訓時長

《小步快跑 ——敏捷型經(jīng)驗萃取與課程開發(fā)工作坊》

經(jīng)驗萃取課程開發(fā)培訓【課程背景】企業(yè)在長期的發(fā)展過程中積累了大量的寶貴經(jīng)驗,作為組織的智慧沉淀,經(jīng)驗是組織最寶貴的資源之一。華為曾說:“華為*的浪費就是經(jīng)驗的浪費”,如果不對經(jīng)

李泉峰 2天 培訓時長

《U課訪 ——企業(yè)標桿課程優(yōu)化工作坊》

課程優(yōu)化培訓【課程背景】經(jīng)過TTT培訓后,企業(yè)內(nèi)訓師輸出了自己的課程,但在往后的培訓中發(fā)現(xiàn)存在如下問題:課程主題過于平乏,無法激發(fā)學習動機;課程導入過于呆板,無法激活學員舊知;師資介紹過于平淡,無法建

李泉峰 2天 培訓時長

《U師訪 ——交互式授課技能提升工作坊》

交互式授課技巧培訓【課程背景】經(jīng)過TTT培訓后,企業(yè)組建了屬于自己的內(nèi)訓師隊伍,但在培訓實踐中發(fā)現(xiàn)存在如下問題:開場簡單平乏,無法建立培訓勢能;課程講授為主,課堂氛圍沉悶枯燥;授課臺風隨意,講師形象難

李泉峰 2天 培訓時長

《五“微”而至——五步打造企業(yè)精品微課》

精品微課培訓【課程背景】新媒體時代,微課成為企業(yè)學習發(fā)展的風向標,微課以其便捷性和靈活性,成為企業(yè)培訓的“座上賓”,揭開了一個“全民皆師”的時代。什么是

李泉峰 2天 培訓時長

“微”風八面——八步打造企業(yè)精品微課

打造企業(yè)精品微課課程【課程背景】新媒體時代,微課成為企業(yè)學習發(fā)展的風向標,微課以其便捷性和靈活性,成為企業(yè)培訓的“座上賓”,揭開了一個“全民皆師”的時代

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