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賴豐

賴豐

賴豐課程

優(yōu)質(zhì)普通話之魅力好聲音

聲音訓練課程課程受眾:企事業(yè)單位人員、窗口型崗、銷售人員、客戶服務人員授課形式:案例分析+精品解析+互動提問+視頻播放+音頻播放+小組練習+課堂呈現(xiàn)課程背景:擁有好聽的聲音是要給什么樣的體驗呢?如果企

賴豐 2天 培訓時長

管理者的正確提問方式

教練式提問技術培訓課程受眾:新任管理者、基層管理、中層管理、高層管理授課形式:理論講解、經(jīng)驗萃取、工具系統(tǒng)、實戰(zhàn)授課分享,為課堂呈現(xiàn)奠定堅實的基礎課程背景:不少企業(yè)管理者每天就像一個救火隊長一樣,大大

賴豐 1天 培訓時長

《TMT全面帶教指導技術》

帶教指導課程【課程背景】帶教技術,是一種用于“待培養(yǎng)人員”的能力提升專項技術,廣泛用于導師制、師帶徒、管培生計劃中,并且在下屬培養(yǎng)、高潛人才培育方面,帶教技術也發(fā)揮著重要的作用

賴豐 2天 培訓時長

《超級內(nèi)訓師—構建最有價值的課程》

超級內(nèi)訓師培訓 【課程背景】華為之所以能快速的成長,最重要的核心就在與華為對“組織經(jīng)驗”的重視。任正非在很早的時候就意識到:華為*的浪費,就是經(jīng)驗的浪費。企業(yè)和人的成

賴豐 4天 培訓時長

《互聯(lián)網(wǎng) 企業(yè)培訓轉(zhuǎn)型與發(fā)展:開啟卓越培訓之旅》

企業(yè)培訓轉(zhuǎn)型課程 【課程背景】隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的全面來臨,企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了深刻變革。一方面,信息傳播速度加快、知識更新周期縮短,傳統(tǒng)培訓模式已無法滿足企業(yè)對員工

賴豐 1天 培訓時長

《基于專家經(jīng)驗萃取的案例開發(fā)》

課程經(jīng)驗萃取 【課程背景】經(jīng)驗是一個企業(yè)最重要的財富,特別是銷售經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、風險管控經(jīng)驗。有時候因為從業(yè)者沒有經(jīng)驗而犯的一個小錯誤,可能會讓企業(yè)一年都白忙活,甚至把企業(yè)都賠進去。當然大多

賴豐 3天 培訓時長

《內(nèi)訓師課程開發(fā)與授課技巧訓練營》

內(nèi)訓師課程開發(fā)課程 【課程背景】隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨,經(jīng)濟飛速發(fā)展的市場大環(huán)境下,企業(yè)服務品質(zhì)和產(chǎn)品品質(zhì)以及業(yè)務流程嚴重同質(zhì)化的情況下,如果且沒有核心優(yōu)勢,服務、產(chǎn)品和方案在客戶前就毫無吸引

賴豐 2天 培訓時長

職場必備公文寫作技巧

學習寫公文培訓【課程背景】書面表達,無處不在。通知、請示、報告、紀要……這些都是職場人經(jīng)常要涉及到的公文。如何才能把公文寫快?寫好?怎樣才能快速的掌握公文寫作技巧和能力?這

賴豐 1天 培訓時長

企業(yè)新員工培訓體系搭建

新員工培訓體系課程【課程背景】新員工培訓是企業(yè)所有培訓中第一基礎的培訓,也是口頭重視卻第一容易被忽視的一項重要內(nèi)容!新員工是注入組織的新鮮“血液”和后備力量,而新員工培訓是短期

賴豐 1天 培訓時長

組織經(jīng)驗萃取—從一個“?!钡?個個“牛”

組織經(jīng)驗的培訓【課程背景】華為之所以能快速的成長,**重要的核心就在與華為對“組織經(jīng)驗”的重視。任正非在很早的時候就意識到:華為**大的浪費,就是經(jīng)驗的浪費。企業(yè)和人的成長都需

賴豐 3天 培訓時長

員工激勵非物質(zhì)與物質(zhì)篇

激勵非物質(zhì)培訓【課程背景】任正非說:對人才的有效管理,才是企業(yè)真正核心競爭力。人才不是核心競爭力,對人才的有效管理,才是核心競爭力。在市場日益激烈的競爭下,不少企業(yè)認為花大價錢招人才是硬道理,但是卻發(fā)

賴豐 1天 培訓時長

重新定義—新時代好師父

徒弟帶教培訓【課程背景】管理學之父*·*曾說“我們無法左右變化,只能走到變化前面”。新時代,是一個誰也無法控制誰的時代,權力正在轉(zhuǎn)移,個體實力正在崛起!企業(yè)的&l

賴豐 2天 培訓時長

向內(nèi)探索—內(nèi)訓師進階工作坊

內(nèi)訓師進階培訓【課程背景】一個人,并不是能力夠強就一定能夠為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,關鍵點在于能力是否可以與“意愿度”結(jié)合。所以企業(yè)的培訓工作,不單單是瞄準員工確實的技能和知識,更重

賴豐 2天 培訓時長

生涯意義與知識體系架構

構建知識體系培訓【課程背景】看似心生抵觸實則方向不明。這是《行為設計學》中一句非常經(jīng)典的句子。新員工從學校進入企業(yè),角色轉(zhuǎn)變尚需時間,又和談貢獻呢?正因為這個原因,很多企業(yè)大量新招應屆畢業(yè)生以后,會出

賴豐 2天 培訓時長

企業(yè)內(nèi)訓師必備技能:PPT制作于完美演示

高效的PPT制作培訓PPT是一個非常好的視覺化教學呈現(xiàn)工具,也是是內(nèi)訓師不可或缺的備課授課工具。優(yōu)秀的PPT課件更能展示講師的專業(yè)形象,成為內(nèi)訓師授課的得力助手,助力完美的培訓與演說!可惜很多內(nèi)訓師在

賴豐 2天 培訓時長

內(nèi)訓師必備八大促動技術

學習項目的培訓【課程背景】許多內(nèi)訓師在實際授課中,常常感覺不能得心應手,知識經(jīng)驗滿分可是課堂氣氛不足,總感覺欠缺很好的教學工具及方法。在許多世界500強企業(yè)要求他們的管理者、內(nèi)訓師必須掌握有效的群體互

賴豐 3天 培訓時長

基于創(chuàng)新思維的課程開發(fā)

課程開發(fā)的流程培訓【課程背景】在當今知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于員工的能力和創(chuàng)新精神。內(nèi)訓師作為企業(yè)內(nèi)部培訓的重要力量,承擔著傳遞知識、培養(yǎng)技能、促進團隊發(fā)展的重要職責。然而,隨著市場競爭的日

賴豐 1天 培訓時長

規(guī)劃百萬 裂變無限

明確職業(yè)目標培訓【課程背景】職場中,每個人都有迷茫、失落和難以抉擇的時候,你可能是剛剛步入職場的小白,也有可能是打拼奮斗多年的中層,亦或許是已處于頂峰的高層。有時候突如其來的迷茫,就像漆黑的海面,你需

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