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能打勝仗的高效能團(tuán)隊(duì)課程【課程背景】企業(yè)里常見(jiàn)的場(chǎng)景：你說(shuō)東，他說(shuō)西；你說(shuō)這個(gè)要先做，這個(gè)重要；他說(shuō)哪個(gè)才重要，客戶(hù)急著要；他剛剛說(shuō)的話(huà)雖然有道理，但讓我很沒(méi)面子，他說(shuō)他的，我做我的；交代了幾遍，還能
目標(biāo)與關(guān)鍵成果法OKR課程【課程背景】面對(duì)VUCA時(shí)代和95后、00后的新生代，如果我們的管理者缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，不能有效地激發(fā)他們，去挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)，去滿(mǎn)足客戶(hù)既要又要還要的多樣性需求，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)
企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力人力資源課程【課程背景】無(wú)論初創(chuàng)企業(yè)，成長(zhǎng)企業(yè)或成熟企業(yè)，持續(xù)不斷地打勝仗永遠(yuǎn)都是王道，但遺憾地是鮮有企業(yè)能夠做到。面對(duì)VUCA時(shí)代和95后、00后等新生代，如果人力資源管理不能有效支撐
人力資源認(rèn)知培訓(xùn)【課程背景】無(wú)論初創(chuàng)企業(yè)，成長(zhǎng)企業(yè)或成熟企業(yè)，持續(xù)不斷地增長(zhǎng)永遠(yuǎn)都是王道，但遺憾地是鮮有企業(yè)能夠做到。面對(duì)VUCA時(shí)代和95后、00后等新生代，如果你缺乏領(lǐng)導(dǎo)力，不能有效激發(fā)與善用人力