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人力資源與數據化管理課程背景：在移動互聯網、社交應用和大數據時代下，人力資源管理正扮演著越來越重要的角色，人力資源信息化進程也在快速地進行著迭代與創(chuàng)新。如何順應時代的要求，以價值為導向，整理、分析并發(fā)
人力資源管理四步曲【課程背景】在當下快速發(fā)展且激烈市場競爭中，企業(yè)的人力資源管理水平已經成為企業(yè)制勝的重要因素！同時，企業(yè)對人力資源管理的定位和價值也提出了越來越高的期望和要求，需要人力資源管理者在做
大數據時代人力資源管理課程背景：如今大數據時代已經來臨，在組織管理中，很多公司已經開始運用大數據管理公司業(yè)務。同樣，大數據也給組織人力資源管理帶來了新的變化。本課程從大數據時代背景出發(fā)，對大數據在人力
構建人力資源三支柱模型【課程背景】杰克韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業(yè)中都應該是第二號人物”，但在中國，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡單，人力資源部門并沒有創(chuàng)造這么大的價
人力資源管理學習課程課程大綱第一部分 HR工作者如何正確認知并定位自我第一章 新時代背景下如何認知HR工作第一節(jié) 新時代對人力資源管理的新挑戰(zhàn)第二節(jié) 新時代對人
人力資源管理轉型與創(chuàng)新 【課程背景】在經濟新常態(tài)下，作為人力資源管理者一定要熟悉并掌握人力資源管理的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關系管理），才能更好地
搞定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃課程大綱第一步：人力資源規(guī)劃具體做哪些工作-企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃的關系-人力資源規(guī)劃的類別和核心內容-人力資源規(guī)劃的“邏輯圖”與工作步驟流程-人力資源需求
識人與育人【課程大綱】第一部分管理者識人篇討論分享：管理者識人工作的痛點及原因分析管理者的識人標準如何定義人才標準界定組織核心能力明確崗位勝任力模型從崗位畫像到人才畫像現場演練：如何繪制人才畫像管理者
構建人力資源三支柱
數據分析方法課程
職業(yè)化素養(yǎng)工作課程背景：在新時代環(huán)境下，打造一支強有力的團隊，需要員工具備良好的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)化的工作方法。然而在實際工作中，員工會出現這樣那樣的問題，造成企業(yè)核心競爭力的降低，常見的問題：-員工工作
如何進行員工關系管理
防范員工離職風險培訓
HR培訓課程
企業(yè)文化深入落地課程背景21世紀企業(yè)之間的競爭力越來越表現為文化的競爭，文化已成為推動生產力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關鍵！而在實際中，真正對企業(yè)文化有一
破解企業(yè)文化落地 課程背景21世紀企業(yè)之間的競爭力越來越表現為文化的競爭，文化已成為推動生產力發(fā)展的強勁動力，成為企業(yè)保持核心競爭力的基石和決定企業(yè)是否能夠基業(yè)長青的關鍵！而在實際中，真正對
用工風險防范 培訓課
落地績效管理工作【課程背景】績效管理是整個人力資源管理乃至組織管理是否有效的關鍵因素，它不僅衡量一個企業(yè)組織的工作效率高低及是否可持續(xù)發(fā)展，而且是組織中人才得以發(fā)展與成長的重要保障。而現實中，很多企業(yè)