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員工創(chuàng)新能力培訓(xùn)課程背景：數(shù)智化新時(shí)代，一方面隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源、生物醫(yī)療、3D打印、柔性屏等技術(shù)的高速發(fā)展，是一個(gè)高度已知的數(shù)字化智能時(shí)代；另一方面隨著各種不確定性的黑天鵝事件
危機(jī)處理能力培訓(xùn)課程背景：新時(shí)代，是個(gè)VUCA的時(shí)代，是個(gè)充滿未知的不確定時(shí)代，黑天鵝突發(fā)事件頻發(fā)已經(jīng)成為常態(tài)，加上隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源等技術(shù)出現(xiàn)，以及全球經(jīng)濟(jì)一體化和全球貿(mào)易戰(zhàn)的
成功轉(zhuǎn)型升級(jí)培訓(xùn)課程背景：新時(shí)代，一方面隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源、生物醫(yī)療、3D打印、柔性屏等技術(shù)的高速發(fā)展，是一個(gè)高度已知的數(shù)字化智能時(shí)代；另一方面隨著各種不確定性的黑天鵝事件頻發(fā)成
企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)培訓(xùn)課程背景：新時(shí)代，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要不是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，也不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更不是管理模式的競(jìng)爭(zhēng)，而是企業(yè)文化之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的命運(yùn)，因此，企業(yè)越來(lái)
組織變革與創(chuàng)新培訓(xùn)課程背景：新時(shí)代，首先，隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源、生物醫(yī)療、3D打印、柔性屏等技術(shù)的高速發(fā)展，是個(gè)數(shù)字化時(shí)代；其次，隨著不確定的黑天鵝事件頻發(fā)成為常態(tài)，又是個(gè)VUCA
商業(yè)新生態(tài)培訓(xùn)課程背景：新時(shí)代，一方面隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源、生物醫(yī)療、3D打印、柔性屏等技術(shù)的高速發(fā)展，是一個(gè)高度已知的數(shù)字化智能時(shí)代；另一方面隨著各種不確定性的黑天鵝事件頻發(fā)成為
提升經(jīng)營(yíng)能力培訓(xùn)課程背景：今天的華為不但在通信設(shè)備行業(yè)成為老大，而且取得了舉世矚目的成績(jī)，成為中國(guó)企業(yè)的高科技標(biāo)桿，我們來(lái)看看華為營(yíng)收的發(fā)展趨向，直至2019年已經(jīng)是8500億。圖：華為營(yíng)收的發(fā)展趨勢(shì)
開(kāi)發(fā)人才管理培訓(xùn)課程背景：作為企業(yè)管理者，你遇到過(guò)以下各種現(xiàn)象嗎？雖然企業(yè)不斷發(fā)展，但人均績(jī)效下滑，人才匱乏、產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題和突發(fā)事件頻發(fā)。面對(duì)工作中存在的各種問(wèn)題，員工總是疲于奔命，對(duì)工作的信心不足、
變革與創(chuàng)新的培訓(xùn)課程背景：數(shù)智化新時(shí)代，一方面隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、機(jī)器人、新能源、生物醫(yī)療、3D打印、柔性屏等技術(shù)的高速發(fā)展，是一個(gè)高度已知的數(shù)字化智能時(shí)代；另一方面隨著各種不確定性的黑天鵝事件
企業(yè)卓越經(jīng)營(yíng)課程課程背景：當(dāng)自從OpenAI發(fā)布ChatGPT以來(lái)，人工智能出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，人工智能擁有了人類的智商和情商，ChatGPT-4.0擁有自我反思的自主能力和理解能力，可以戰(zhàn)勝人類的99.
人才選留與培養(yǎng)課程課程背景：自從OpenAI發(fā)布ChatGPT以來(lái)，人工智能出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，人工智能擁有了人類的智商和情商，ChatGPT-4.0擁有自我反思的自主能力和理解能力，可以戰(zhàn)勝人類的99.
有效激勵(lì)工具課程課程背景：自從OpenAI發(fā)布ChatGPT以來(lái)，人工智能出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍，人工智能擁有了人類的智商和情商，ChatGPT-4.0擁有自我反思的自主能力和理解能力，可以戰(zhàn)勝人類的99.9
成功組織變革的要素 課程背景：當(dāng)今數(shù)字化智能時(shí)代，又是個(gè)VUCA時(shí)代，企業(yè)遭遇前所未有的發(fā)展瓶頸：■傳統(tǒng)企業(yè)的管理模式、組織設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)、固定資產(chǎn)等跟不上新時(shí)代發(fā)展！■企業(yè)體制結(jié)構(gòu)問(wèn)題，引
新時(shí)代經(jīng)營(yíng)型人才課程背景：當(dāng)今數(shù)字化智能時(shí)代，又是個(gè)VUCA時(shí)代，企業(yè)遭遇前所未有的發(fā)展瓶頸：■同質(zhì)化低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，供應(yīng)鏈兩頭擠壓利潤(rùn)不斷下滑，企業(yè)該如何提升核心競(jìng)爭(zhēng)力？■企業(yè)經(jīng)營(yíng)跟不上市場(chǎng)發(fā)展，急需
優(yōu)秀管理者職業(yè)化培訓(xùn)
如何高效培養(yǎng)人才培訓(xùn)
如何打造卓越的企業(yè)文化培訓(xùn)
顛覆性創(chuàng)新培訓(xùn)課