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學(xué)歷不高，怎么晉升，學(xué)歷只能證明你學(xué)過什么，不能證明你就一定能做成什么，選拔管理人才，更重要的是看兩點。 第一個，在現(xiàn)有崗位上解決問題的能力。 第二個，是否具備快速解決更難和更復(fù)雜問題的潛力。 學(xué)歷不高，也想晉升，具體要怎...
千萬別沖動離職，遇到這四種情況，一定不要辭職，否則肯定會后悔。 第一種，跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪被他拒絕了。先別想辭職，想想過去一年，是不是參與了很多以前沒機(jī)會參與的工作，學(xué)到了不少，也積累了不少經(jīng)驗。 第二種，領(lǐng)導(dǎo)給你安排了很多事兒，沒團(tuán)...
在單位里為人處事是一門學(xué)問，想在這個環(huán)境下游刃有余，就必須學(xué)會一些狠的技巧。 第一，不委屈自己。只關(guān)注自己的當(dāng)下和未來，不在乎他人的眼光和評價，更不會為了示好，去卑微的適應(yīng)他人。 第二，深藏不露。越是內(nèi)心安靜的人越有力量，不張揚(yáng)...
年底了，每家公司都在私底下暗戳戳的想搞一些事情，年底裁員或者開年裁員，是某些公司的傳統(tǒng)藝能，所以這些消息一定要知道用來防身。 一、突然被叫去談話，記得錄音。錄音雖然不能直接作為仲裁的證據(jù)，但是一定能影響仲裁的走向，但果被老板或者HR突...
假如現(xiàn)在已經(jīng)是三十五歲的職場人了，上有老下有小，工作中面臨著中年職場危機(jī)，跳槽時還經(jīng)常被人質(zhì)疑簡歷、質(zhì)疑年齡，接下來的這三年可能會讓你擺脫迷茫，重新找到奮斗的方向。 一、擺正心態(tài)。身處逆境對自己好一點，身處順境對別人好一點，只要心態(tài)不...
一個大佬說過這樣一句話，體制內(nèi)聰明的人是最多的，但是遺憾的是，這類人一輩子都很難翻身，大多數(shù)只能停留在金字塔結(jié)構(gòu)的底層，動物學(xué)家洛倫茨寫過一本書，他說很多動物園的設(shè)計存在一個問題，就是動物園籠子的大小，經(jīng)常和動物的體型成正比，一些蠢笨而體型...
又年底了，領(lǐng)導(dǎo)讓你提點意見怎么辦？你是不是左右為難，因為說對了送分兒，說錯了送命，先看看三國演義里兄弟們是咋說的。關(guān)羽張飛趙云開小組會，批評與自我批評。趙羽說我批評張飛，平時說話聲音大，雖然出發(fā)點是關(guān)心士兵疾苦，但樣子太兇，不利于基層團(tuán)結(jié)。...
體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)讓你陪他去應(yīng)酬，特別是參加私人的活動，想留下個好印象，六個細(xì)節(jié)一定要注意。 第一，去不熟悉的場所，一定要提前了解清楚，做好攻略，不管領(lǐng)導(dǎo)自己是不是熟悉，都要把情況摸的差不多。 第二，要刻意整理一下自己的形象。領(lǐng)導(dǎo)帶著你...
體內(nèi)對你最重要的絕不是工作干的有多出色，而是把領(lǐng)導(dǎo)的心思弄明白，下面是百分之九十九的領(lǐng)導(dǎo)都不會告訴你的內(nèi)心秘密。 一、領(lǐng)導(dǎo)把他的烏紗帽，任何時候都擺在第一位，沒有人例外。 二、領(lǐng)導(dǎo)為了自己的烏紗帽，保安全不出錯，才是他最先考慮的...
領(lǐng)導(dǎo)百分之九十九都會在意的職場細(xì)節(jié)，一定得知道，特別是體內(nèi)，如果還沒打算躺平，忽視了這幾個禮儀習(xí)慣，一頂不成熟不著調(diào)的帽子，可能已經(jīng)牢牢的給你扣上了。 第一個，上班的時候，穿衣服的風(fēng)格一定要向領(lǐng)導(dǎo)看齊，特別跟領(lǐng)導(dǎo)保持一致。比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡...
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)信息說，即將要離開現(xiàn)在崗位升到總部，感謝他這幾年的努力和支持，該怎么回復(fù)？從內(nèi)容上看得出來，關(guān)系還是很不錯的，所以不能簡單的回復(fù)恭喜高升，祝您在更大的舞臺上大展宏圖。沒有個性和真誠，聽起來相對任何人都會說的客套話，你更應(yīng)該從自身的角度...
送禮成功離不開三個步驟： 第一步驟，如果跟對方關(guān)系不遠(yuǎn)不近怎么辦？話術(shù)：我來這個單位工作有段時間了，遇到很多棘手的問題，想跟你請教請教，你有時間嗎？一般的都會給這個時間，然后去找他就可以了。 一、匯報工作。 二、請教問題。...