已加入本站260天 , 點(diǎn)擊量：28950 次
人才效能提升專(zhuān)家
中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)六西格瑪黑帶
工信部高級(jí)流程改進(jìn)師
CSA國(guó)際引導(dǎo)師
曾任：萬(wàn)科集團(tuán)丨蘇南公司人力與客戶(hù)關(guān)系總監(jiān)
曾任：泰禾集團(tuán)丨上海區(qū)域人力資源總監(jiān)
曾任：華夏幸福集團(tuán)丨上海區(qū)域人力資源總經(jīng)理
曾任：寶龍集團(tuán)丨集【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著2025年的臨近，企業(yè)對(duì)于人才培訓(xùn)的需求日益增長(zhǎng)。為了提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)策略成為當(dāng)務(wù)之急。本文將圍繞2025年企業(yè)人才培訓(xùn)策略?xún)?yōu)化展開(kāi)，通過(guò)表格形式詳細(xì)闡述。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)需要明確培訓(xùn)需求。以下
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求，提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，2025年企業(yè)人才培訓(xùn)提升計(jì)劃應(yīng)運(yùn)而生。本文將通過(guò)表格形式，詳細(xì)闡述該計(jì)劃的主要內(nèi)容。 一、培訓(xùn)目標(biāo) （1）提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)具備
<p>雖然這個(gè)人不太合我的心意，但現(xiàn)在招人這么難，招人的成本那么高，先把它留下來(lái)試一試唄，試啥？知道招一個(gè)人的成本高，不知道招錯(cuò)一個(gè)人的成本有多高。算一算，招到一個(gè)人的時(shí)候，就已經(jīng)花費(fèi)了各種各樣的渠道成本、人力成本、物力成本、時(shí)
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)。為了滿(mǎn)足這一需求，企業(yè)人才培訓(xùn)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文將從2025年企業(yè)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀出發(fā)，分析其特點(diǎn)、趨勢(shì)及存在的問(wèn)題，以期為我國(guó)企業(yè)人才培訓(xùn)提供有益的參考。 一、企業(yè)人才培訓(xùn)現(xiàn)狀
"團(tuán)隊(duì)角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團(tuán)隊(duì)角色定義為：“個(gè)體在群體內(nèi)的行為、貢獻(xiàn)以及人際互動(dòng)的傾向性”。貝爾賓團(tuán)隊(duì)角色衡量的是行為而不是個(gè)
員工的幸福感與其工作效率息息相關(guān)，因此從長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，員工的幸福感也會(huì)深刻影響到企業(yè)的發(fā)展。有幸福感的員工每天能夠積極努力地去工作、去創(chuàng)造，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，而沒(méi)有幸福感的員工則會(huì)對(duì)工作失去興趣，甚至影響其他人的工作效率。如何提高員工幸福感
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷變化。2025年，企業(yè)人才培訓(xùn)將呈現(xiàn)出一系列新的趨勢(shì)。本文將通過(guò)表格的形式，詳細(xì)解析這些趨勢(shì)，幫助企業(yè)更好地進(jìn)行人才培訓(xùn)。 一、個(gè)性化培訓(xùn) 隨著員工需求的多樣化，企業(yè)需要提供更加個(gè)性化的培訓(xùn)方
如何減少員工流失？眾所周知，員工是企業(yè)最重要的人才，如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有員工的話(huà)，再好的硬件設(shè)施也創(chuàng)造不出價(jià)值和效益，因此，企業(yè)要重視員工的力量，做好員工管理，防止員工流失。如何降低員工流失率？今天，尊心心理專(zhuān)家結(jié)合以往的心理援助經(jīng)驗(yàn)來(lái)為你支招
蘇潔
高洪波
徐繼軍
王舒（RCHZ)）
張華
欒光宇
王建華
孔兵
段雅婕
伍純
陳爾冬
馬曉雯
白睿
邊怡