已加入本站20328天 , 點擊量： 次
OD落伍了，OD2.0來了 原創(chuàng) 高洪波 曾經(jīng)風(fēng)光無限的組織發(fā)展（OD），在英美等西方國家正處于迷茫、徘徊和舉步維艱的尷尬境地，“作繭自縛”70載竟不知所措，遂被邊緣化乃至于走向消亡。
在2025年的電力行業(yè)，發(fā)電企業(yè)的管理水平成為推動行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。為了提升發(fā)電企業(yè)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略眼光，一場針對發(fā)電企業(yè)管理人員的培訓(xùn)班應(yīng)運(yùn)而生。以下是對此次培訓(xùn)班的詳細(xì)記錄，通過豐富的表格數(shù)據(jù)展現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與成效。 培訓(xùn)背景
在2025年，隨著我國發(fā)電企業(yè)對安全生產(chǎn)的重視程度不斷提升，消防培訓(xùn)作為保障企業(yè)安全運(yùn)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，迎來了全面升級。本文將通過一系列專業(yè)表格，詳細(xì)展示這一變革的具體內(nèi)容和實施情況。 一、消防培訓(xùn)內(nèi)容更新 我們來看一下消防培訓(xùn)內(nèi)容的更新情
牽兔子與牽駱駝的方式不同，遛狗與跑馬的方法迥異。企業(yè)處于不同規(guī)模、不同時期，有各自的管理重心和要點，有各具特色的管理瓶頸或陷阱。企業(yè)管理，落伍了不行，過于超前了也不行
任何企業(yè)做強(qiáng)做大，離不開戰(zhàn)略選擇和組織能力這兩方面的成功。通常我們企業(yè)所選擇的細(xì)分行業(yè)都是具備很大的潛力，但為什么企業(yè)發(fā)展到一定階段，業(yè)績徘徊不前，組織效能低下，究其原因就在于組織能力的不足，致使企業(yè)規(guī)模受制于市場競爭，內(nèi)部面臨新老員工&l
在2025年的鐘聲即將敲響之際，發(fā)電企業(yè)面臨著技術(shù)革新、市場變革等多重挑戰(zhàn)。為了提升員工的專業(yè)技能，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，一份詳盡的培訓(xùn)計劃顯得尤為重要。以下是一份針對發(fā)電企業(yè)2025年培訓(xùn)計劃的詳細(xì)安排，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)進(jìn)行有效
隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對員工培訓(xùn)的重視程度日益提高。2025年，法國企業(yè)員工培訓(xùn)策略將迎來新一輪的優(yōu)化。本文將通過表格形式，詳細(xì)分析法國企業(yè)員工培訓(xùn)策略的優(yōu)化方向，以期為我國企業(yè)提供借鑒。 一、培訓(xùn)需求分析 企業(yè)需對員工培訓(xùn)需求進(jìn)
在2025年的經(jīng)濟(jì)大潮中，企業(yè)債務(wù)管理成為了企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。為了提升企業(yè)對債務(wù)風(fēng)險的認(rèn)識和應(yīng)對能力，發(fā)改局舉辦了一系列企業(yè)債務(wù)培訓(xùn)活動。以下是對這些活動的詳細(xì)記錄，通過表格形式呈現(xiàn)，以供參考。 表格1：培訓(xùn)活動基本信息
施淵鐘 
郭振杰
韓迎娣
曾經(jīng)
陳向軍
蘇忠彥
穆詩斌
李巖偉
夏承龍
張向穎
楊飛
唐松濤
祝毅
柳瑞軍
孫倩