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年后第一天上班，在办公室外面遇到领导了，该说点什么？四个思路。 第一个思路，拱手礼。这是万能操作，碰到谁都可以拱手说一句，新年好。拱手礼的细节，女孩子右手在上，男孩子左手在上。 第二个思路，常规问候。问对方的身体，重点在夸，夸对...
职场上可以没有心机，但不能没有城府，有城府是为了更好地保护自己在职场不受伤害，让自己跑得更稳更好。 一、看破不说破，有些话不要说得太明白，一是你不用花宝贵的时间在不值得的人和事上，二是说得太明白有的人也不一定能懂，渡人只渡有缘人。 ...
职场竞争无时无刻不在，请学会做个闷声的狠人： 第一，不惹事更不怕事，经得起表扬也扛得起责任，不惧怕个别人的攻击，合适的时候反击，犯了错误勇敢地承认，向合适的上级合适地认错。 第二，不要委屈自己，只关注自己的当下和将来，少去八卦他...
晋升提拔的三个迹象，和你的上级处理好关系非常重要，如果你发现自己遇到了三个迹象，大概率说明你离提拔晋升不远了： 一、让你开始列席一些重要的会议，平时你不能参加的会议，突然开始让你练习参加，尽管你没有发言的权利，但让你开始参加并了解到一...
职场生存必备三个能力： 一、控制情绪。为什么你老实肯干，却难以得到重视提拔，你以为是不懂人情世故，很可能是情绪控制力太差，对你好一点就感动，对你不好就激动，所有情绪挂在脸上，一眼就能让人看透，弱者强调感受和情绪，而强者只关注解决和结果...
有时候观察公司的 00 后，会发现有这么几个特征： 一、边界感很强，不打扰他人，也不喜欢被人打扰，上班做好自己的事，下班完成了工作，也绝不装模作样地加班。 二、待人有礼貌，见谁都客客气气，即使自己不喜欢，也绝不轻易表现在脸上，情...
目的是个中性词，谈目的不难为情，在职场围绕目的来决定自己的思维和动作是一个成熟的职场人的表现。你是在替自己的结果负责，而不是为了情绪负责，在职场上没有结果的情绪一文不值，有结果的情绪值得享受，做任何事： 一、从利益出发值不值得做。 ...
消除职场内耗的五个关键动作： 第一，最关注的是自己的健康、财富以及内心平静，因为这样做能保证我们冷静理性地思考。 第二，改善自己最有效的方式，就是去做那些正确但害怕难的事，比如坚持阅读，比如坚持健身。 第三，内心总是想着依...
职场三个不成熟的表现： 一、不及时汇报工作。汇报很重要，及时更重要，你需要让自己的领导知道你的功劳，也知道你的苦劳，甚至有必要让他知道你的辛劳，定期不定期和他单独汇报很值得。 二、不敢表达自己的合理诉求。心中有对职场上的不满意的...
职场上最怕遇到的是伪高管，因为这类人的存在会破坏公平、浪费资源，最终劣币驱逐良币。伪高管有这么几个特征： 一、经常以开会来显示自己的存在，会上永远是正确的废话多，具体的决策和办法少，其根本原因是不接触一线，不了解实情。 二、经验...
一、没能力的少干活。他们能力有限，领导安排任务的时候会有所顾忌，担心安排重要的任务，他们无法按时完成，甚至会出错，给整个团队拖后腿。因此，宁可少给他们安排任务，或者只分配简单事务性的工作，从而避免风险。 二、会说话的不干活。他们擅长用...
很多人业务能力暂且不说，但给自己挖坑，绝对是一把好手，尤其是这三件事，越早知道对你越好。 第一，反复提自己犯的错。有些人一旦在职场上失足跌倒，就像被绊倒的驴子一样，反复在原地打转转，逢人便讲哎呀我不幸呐，他们以为这样能得到同情，这可能...
你已经忙的没时间阳了，来了新的任务，领导不交给别人，反而全部甩给你，为什么？老实人可能会想，领导信任我、看好我、培养我，我得做出成绩，但你太傻太天真，或许领导确实信任你，交给你放心了，但归根到底是领导想把活丢下去，自己好交差，甚至拿去邀功，...
为什么年底评分，我给大家都打优秀，最后我的分却很低？为什么我帮同事做了很多事，他们还是孤立我？因为你太傻，太年轻，在单位和同事相处，记住这三条。 第一，不要当烂好人。别人找你帮忙，你来者不拒，有求必应，久而久之，别人只会把你当垃圾桶，...
春晚沈马组合的小品《坑》，有没有让你感到似曾相识，里面关于职场的坑，太真实了，四条。 第一，做完工作不汇报，被人抢功躲不掉。有的人做了很多实事，没人知道。有的人在新领导上任第一天就跑去汇报。 第二，多做多错，少做少错，不做只能一...
人在职场飘，要把工作干得好，更要会汇报，如果你不懂汇报乱讲话，反而让领导印象变得很差很差。 第一，不讲没有把握完成的工作。你对领导吹牛皮，吹的天花乱坠，八字没一撇的事，你讲的那么美好，万一领导记忆力好，到时候兑现不好，他就会来收拾你。...
职场上很多机会都是稍纵即逝的，特别是提拔的机会，你不加把劲，别人就上了，那怎么看出是提拔机会？领导如果要提拔，一般有五个征兆，遇到了赶快跟进。 第一，领导单独找你谈话，暗示你小吴工作加把劲。 第二，领导让你接触一些核心工作，给你...
职场上五个大实话。 第一，领导安排的任务分三种，马上办、慢慢办、不要办，不要光听他说的，要结合具体情况，去科学的研判，自己看着办。 第二，气场像弹簧，你弱他就强，你在领导面前越不好意思，领导使唤你的时候，他越好意思。 第三...
在职场上对待不同人不同情况，就是要采取不同的应对方式。比如处理人际关系的这四个对比，千万不能搞反了，搞反了麻烦大了。 第一，和领导私下关系搞好，和同事把表面文章做好。 第二，给大领导留小面子不卑不亢，给小领导留大面子放低姿态。 ...
为什么现在很多单位工作流程都很复杂，特别是涉及到跨部门合作的，为了让所有事情都在领导的掌控中，这是规矩，也是保护，很多时候被人甩锅，有嘴说不清，看流程，看记录一目了然。工作要适当留痕，能用文字沟通的，尽量不要口头一句话带过，该走的流程一定要...
有些细节真的很容易提升领导对一个人的印象，怎么去做？ 第一，领导让你群发个通知，你写日期的时候，可以加上星期几，看的人就容易记住。 第二，沟通工作的时候，少说你，多说我们、咱们，可以拉近距离。 第三，完成一项比较复杂的工作...
职场30年，悟透三句话。 第一，两年学说话，一生学闭嘴，情况不明不要轻易表态，存在即合理，看破不说破，当你懂得闭嘴，你就赢了百分之八十以上的同事。 第二，不打勤、不打懒，单打不长眼。所以在一些显眼的小事上，不要硬给自己招黑，比如...
又到饭局高峰期了，要学会取舍，没必要的饭局别去，小心自己变成里面的一盆菜，怕错过重要信息，又怕得罪人，怎么取舍？五种饭局没必要去。 一、饭点才叫上你的饭局别去。要么是客套客套等着你拒绝，要么是临时拉你凑数的。 二、开吃了才邀请你...
职场中极不成熟的六个表现。 第一，只顾默默干活。两耳不闻窗外事，只会吃力不讨好，你越是不争，别人越是喜欢让你干各种苦活、累活、脏活，还不给你应得的利益。 第二，不及时汇报工作。不仅工作方向可能会走偏，自己的能力也不会被认可，领导...
很多年轻女生，在职场容易被欺负，不是工作能力不行，而是看起来比较好欺负，所以平时一定要注重培养自己的气场，那应该怎么做？四个方面。 一、做事有主见。不要总问好不好、行不行、可不可以，对方的回答百分之百的会为自己考虑，而不是站在你的角度...
到了年头年尾，感受会特别明显，在单位里不同的岗位，含金量是不一样的，什么样的岗位含金量比较高？有三种岗位更容易出成绩出亮点。 一、核心岗位。很简单，看单位的主业是什么？如果是在办公室里工作，给领导写材料，是不是比档案管理更核心。 ...
马屁精这个事情，应该分两个层面考虑。 第一个层面，传统意义上的马屁精，就是只会阿谀奉承，说点好听的去损害别人的利益，通过这种方式去上位，那这种方式，在当代职场当中，很难走的久走得远，领导不是傻子，尤其是大公司的当领导，个个都是人精，我...
补短板还是扬长板，其实是来自一个理论。首先木桶理论，其实是这样的，得看你在哪一个层级上，如果现在这个层级是一般比较低的，那其实应该去补相应的短板。所以最基本的能力具备，沟通表达能力、最基本的时间管理能力、自律等等，这个不具备，那长板不可能涨...
在职场是想当猪八戒，还是要当孙猴子，下面这五条，可能从来就没想明白过。 一、千万别把好人的帽子，戴在自己头上，一旦戴上这个帽子，就会被所有的人监督，但当你为自己争取一点利益，就会被各种讥讽，甚至谩骂。但是坏人在争取利益的时候，大家反而...
甭管你是谁，职场最不能犯的错误，不是违反了什么金科玉律，也不是把事儿搞砸了，更不是得罪了哪个领导，记住就是不要让领导对你失去安全感，这也是你在职场上最大的威胁，什么事会让领导对你失去安全感的。 第一种，功高盖主。记住功劳永远是领导的，...