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智能化招聘培訓

【課程背景】
在當今競爭激烈的市場環(huán)境中，人才已成為企業(yè)發(fā)展的核心驅動力。尤其對于轉型發(fā)展的國有企業(yè)而言，擁有一支高素質、專業(yè)能力強的人才隊伍是保持技術領先、推動業(yè)務持續(xù)增長的關鍵。
隨著陜鼓集團在裝備制造領域的持續(xù)發(fā)展（如工匠學院建設、產教融合人才培養(yǎng)模式），人力資源部門需應對復雜招聘需求、精準化人才評估及數(shù)據(jù)驅動的管理決策挑戰(zhàn)。
《數(shù)字化賦能下的HR精準化招聘與人才管理實戰(zhàn)》課程，旨在幫助人力資源工作人員提升招聘的精準度，建立明確的人才畫像，形成科學的人才管理體系，實現(xiàn)從基礎事務到戰(zhàn)略支持的職能升級。

【課程收益】
提升招聘精準度：掌握目標院校生源分析與崗位任職標準生成技術，縮短人才匹配周期
掌握智能化人才管理工具，如Deepseek幫助完成簡歷篩選，外部薪酬數(shù)據(jù)調研，人才畫像和能力素質模型基礎標準，離職預測等等方面
學習應用場景化的招聘與AI工具的有效融合，體現(xiàn)技術賦能的優(yōu)勢

【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導進行現(xiàn)場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強

【課程對象】
本課程適用于企業(yè)人力資源部工作人員等

【課程大綱】
一、智能化招聘全流程實戰(zhàn)
背景與痛點：裝備制造業(yè)人才競爭現(xiàn)狀與企業(yè)需求分析
實操1：簡歷篩選自動化工具應用（關鍵詞提取+AI輔助評分系統(tǒng)）
實操2：崗位任職標準生成與結構化面試問題設計（基于技術崗位模型）
實操3:外部薪酬數(shù)據(jù)收集及報告對比分析（Deepseek結合行業(yè)報告的整體性分析）
案例演練：目標院校生源畫像分析與精準招聘策略制定

二、人才畫像與離職預警模型構建
背景與痛點：干部測評數(shù)據(jù)分散與離職風險預判難題
實操4：干部人才畫像/能力素質模型的工具應用（結合AI工具賦能人才畫像和能力模型）
實操5：離職預警模型搭建（ 離職人員畫像建立+AI賦能離職模型建立）
案例演練：離職人員畫像分析與干預策略設計

三、綜合實戰(zhàn)與成果輸出
小組任務：分組完成“招聘-薪酬-人才管理”全鏈條工具應用
成果展示：輸出可落地的工具模板與操作手冊（如面試問題庫、招聘工作流程等）
答疑與復盤：結合陜鼓集團現(xiàn)有系統(tǒng)（如招聘管理體系）探討工具整合路徑

智能化招聘培訓