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深海領(lǐng)導學課程

【課程背景】
深海領(lǐng)導學是一種全新的領(lǐng)導學理念，它的特殊之處在于：深海領(lǐng)導學應用最前沿的組織行為學、神經(jīng)生物學、社會心理學、腦科學等理論，深入人性的深處探討如何影響、激勵員工抱持積極心態(tài)，敏捷高效地完成既定工作任務。
深海領(lǐng)導學涉及多方面的內(nèi)容，包括認識自我、發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢、建立高效團隊、科學化組織管理、與員工達成心靈契約等，深海領(lǐng)導學能幫助領(lǐng)導者更好地理解和應對當前面臨的復雜外界環(huán)境。
深海領(lǐng)導學強調(diào)，領(lǐng)導者需要具備深厚的洞察力和應對復雜情況的能力，就像在深海中航行一樣，需要*導航、應對未知的挑戰(zhàn)和變化。通過深海領(lǐng)導學的學習，領(lǐng)導者可以掌握如何打造和維護一支高績效團隊、激發(fā)員工的潛力以及實現(xiàn)組織的目標。

【課程收益】
了解領(lǐng)導力的發(fā)展歷程及未來發(fā)展趨勢；
了解人性發(fā)展的底層邏輯和人性驅(qū)動力的三個維度；
掌握激勵員工的工具和有效方法；
了解并澄清領(lǐng)導力的核心要素；
轉(zhuǎn)變思維，充分理解領(lǐng)導力發(fā)揮作用的理念和流程；
了解提升領(lǐng)導力對企業(yè)和個人的重要性和價值；
了解并掌握深海領(lǐng)導力的理念、流程、工具和方法；

【課程對象】
企、事業(yè)單位各層級管理者

【課程大綱】
緒論：領(lǐng)導力的源頭
案例：出埃及記、古公亶父搬遷西岐；
一、深海領(lǐng)導學的冰山模型
1、自我認知：構(gòu)建領(lǐng)導力的第一步
生理層面：具身認知，革命是身體的本錢；
心理層面：弗洛伊德的人格結(jié)構(gòu)，本我、自我、超我；
自我認知與RTcatch、*、DISC等測評軟件。
公司層面：人因事顯，人的價值只能通過外部事物來呈現(xiàn)。
自我認知模型：自我同一性的四個象限
2、深海領(lǐng)導力的結(jié)構(gòu)
深海領(lǐng)導力=權(quán)力＋能力＋魄力＋魅力
3、從X理論到Z理論：什么在驅(qū)動人們高效工作？
人性假設(shè)理論與領(lǐng)導力的變革
案例：亞當·斯密、馬斯洛、麥格雷戈對人性的探索

二、領(lǐng)導力的發(fā)展歷史
1、領(lǐng)導力的演變
①、領(lǐng)導力特質(zhì)論
領(lǐng)導者是天生的，后天無法學習。
②、領(lǐng)導者行為論
某些特定行為當一個人具備了領(lǐng)導力，領(lǐng)導力是可以培養(yǎng)、學習的；
③、領(lǐng)導權(quán)變理論
不存在適用一切情境的**領(lǐng)導風格，各種領(lǐng)導風格在對應的不同情景中最有效；
2、從“集權(quán)控制”到“服務型領(lǐng)導”
農(nóng)業(yè)時代、工業(yè)時代和信息時代的領(lǐng)導力
案例：聯(lián)想并購一家優(yōu)秀企業(yè)的故事

三、領(lǐng)導與管理的區(qū)別
案例：很多企業(yè)存在的問題——管理過度，領(lǐng)導不足；
1、管理和領(lǐng)導的區(qū)別是什么？
領(lǐng)導是一種行為，而不是一個角色。
2、對管理者而言，為什么領(lǐng)導力如此重要？
案例：*·*《21世紀的管理挑戰(zhàn)》、目標管理；
牛頓力學與量子力學視野下的領(lǐng)導力；
3、權(quán)力的戒律與特點
4、權(quán)力與影響力的差異
5、影響力的特點
6、建立影響力的八大原則

四、領(lǐng)導者如何做出好的決策？
有效決策是領(lǐng)導力發(fā)揮的關(guān)鍵。
1、什么是決策？
2、決策的分類
個人決策、公司決策、公共決策
3、決策的八大特點
4、科學決策要多“策”少“決”
“策”要打開空間，需要的是知識，“策”要避免“霍布斯選擇”；
“決”要縮短時間，需要的是膽識，“決”要避免“布里丹選擇”。
5、決策遵循的原則
遵循滿意原則，而非最優(yōu)原則
6、決策的風險管理

五、領(lǐng)導者如何有效用人？
1、如何激勵員工？
用人重在激勵、培養(yǎng)。
沒能力不認同的人棄用；有能力不認同的人慎用；
沒能力但認同的人培養(yǎng)；有能力又認同的人重用。
2、如何與下屬溝通？
工具：PAC溝通法則
3、通過教練改變員工行為
工具：輔導員工的五個步驟；
4、怎么批評員工最有效？
工具：加藤坐標
5、如何布置任務？
布置任務的標準流程
6、如何有效授權(quán)？

六、情景領(lǐng)導力
討論：什么樣的領(lǐng)導風格最有效？
1、衡量員工發(fā)展層次的兩把尺子
工作成熟度：會不會做，知識、技能、經(jīng)驗；
心理成熟度：愿不愿做，信心、動機；
2、員工發(fā)展的四個層級
低能力、意愿較高：出生牛犢不畏虎；
部分能力，意愿較低：能力有提升，意愿不穩(wěn)定，有離職傾向；
能力較高，意愿不穩(wěn)定：需要及時、正確地引導；
高能力、高意愿：公司骨干員工；
3、費德勒權(quán)變領(lǐng)導理論
案例：《平凡的世界》里孫少平的領(lǐng)導力
①、領(lǐng)導環(huán)境的三的具體方面
職位權(quán)力、人物結(jié)構(gòu)、上下級關(guān)系
②、不同場景的兩種領(lǐng)導方式
低LPC領(lǐng)導方式、高LPC領(lǐng)導方式
4、領(lǐng)導生命周期理論
①、有效領(lǐng)導的三個因素
關(guān)系行為、工作行為、被領(lǐng)導者的成熟程度
②、四種有效的領(lǐng)導行為
命令式、說服式、參與式、授權(quán)式

七、課程回顧與總結(jié)

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