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企業(yè)勞動用工風(fēng)險公開課

課程收益：
近年來，隨著我國勞動法律的逐步完善，勞動者受教育水平及獲取信息的速度日益提高，對自身權(quán)益的得失相當(dāng)敏感，勞動爭議糾紛案件量與日俱增。企業(yè)用工風(fēng)險存在于用工管理的各個環(huán)節(jié)，無論是員工新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗、離職三個階段，還是企業(yè)勞動管理過程中的工資、勞動安全衛(wèi)生、福利和社保、規(guī)章制度等，都存在勞動用工法律風(fēng)險和隱患。
眾多人力資源管理在HR數(shù)據(jù)管理方面缺乏系統(tǒng)思維，同時也沒有針對每個HR職能很好的監(jiān)管，導(dǎo)致用工風(fēng)險意識薄弱，常見的用工風(fēng)險不知道如何規(guī)避？
本課程將通過1天的勞動用工風(fēng)險識別課程講解，*程度的規(guī)避用工風(fēng)險，激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊，塑造卓越的企業(yè)文化，推動組織變革與創(chuàng)新，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

培訓(xùn)對象：
企業(yè)中高層管理者及人力資源管理專業(yè)人士.

課程大綱：
（一）企業(yè)用工法律環(huán)境現(xiàn)狀與困境
1．勞動法新規(guī)發(fā)布趨勢
2．*司法口徑及裁審數(shù)據(jù)
3．企業(yè)用工常見五大難點

（二）企業(yè)用工形式及風(fēng)險探討
1．典型用工風(fēng)險案例分享
2．常見用工模式法律邏輯
3．不同用工模式風(fēng)險解析

（三）企業(yè)用工模式重塑建議
1．多元化用工模式適用原則
2．多元化用工模式導(dǎo)入要點
3．多元化用工模式風(fēng)控要點

（四）企業(yè)用工合規(guī)法律知識及風(fēng)險防范
1．勞動合同訂立、履行與終止
2．員工調(diào)崗、降薪、減員實務(wù)分享
3．勞動爭議的風(fēng)險防范及高效化解
（五）交流探討

講師介紹：
雷琬琦 老師
英格瑪集團(tuán)法務(wù)風(fēng)控部經(jīng)理，
近十年法務(wù)從業(yè)經(jīng)驗；
擅長勞動爭議和人力資源法律風(fēng)險管理的咨詢、談判、仲裁訴訟
以及規(guī)模性勞動關(guān)系調(diào)整等服務(wù)。

企業(yè)勞動用工風(fēng)險公開課